Slechts 49 procent van werkend Nederland vindt dat het management voorbeeldgedrag vertoont dat in lijn is met de organisatiewaarden. Dat blijkt uit het Trust Index-medewerkersonderzoek van Great Place To Work, wereldwijd advies- en onderzoeksbureau op het gebied van organisatiecultuur, onder bijna 850 respondenten. Vanuit de leiding worden de organisatiewaarden dus momenteel te weinig uitgedragen.
Vertrouwen van het management
Over het algemeen is werkend Nederland wél tevreden met het vertrouwen dat zij vanuit de leiding krijgen. 66 procent van de werkenden vindt namelijk dat het management vertrouwen in de medewerkers heeft en hen de ruimte biedt om hun functie uit te oefenen. Daarbij is driekwart (74%) van mening dat medewerkers in hun organisatie veel verantwoordelijkheid krijgen.
Net iets meer dan de helft van de werkende Nederlanders (56%) geeft aan dat ze leiders iedere redelijke vraag kunnen stellen en daar dan een eerlijk antwoord op krijgen. Er is dus nog wat werk aan de winkel als het op eerlijkheid aankomt. Zo is ook slechts een kleine minderheid, namelijk 39 procent, ervan overtuigd dat het management eerlijk en ethisch verantwoord handelt.
Aannemen en ontslaan van collega’s
Ook hebben medewerkers niet altijd het idee dat het werk evenredig over de collega’s binnen de organisatie verdeeld wordt. Minder dan de helft (44%) vindt namelijk dat leidinggevenden op een goede manier te werk gaan bij het coördineren van mensen en het verdelen van werk. Over het aannemen van nieuwe collega’s is iets meer dan de helft positief. 56 procent van werkend Nederland vindt namelijk dat leiders mensen aannemen die goed in de organisatie passen. Een soortgelijk percentage (55%) gelooft dat het management alleen mensen ontslaat als het niet anders kan.
Reageren?
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.