• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
13 maart 2023

Helft onderwijssector niet voldoende gekwalificeerd

Bron: Drillster
Home » Nieuws » Helft onderwijssector niet voldoende gekwalificeerd
Vorige Volgende

Helft onderwijssector niet voldoende gekwalificeerd

13 maart 2023 - Bron: Drillster

Maar liefst de helft van medewerkers uit het onderwijs beschikt niet over de juiste diploma’s of certificaten. Toch denken zij zelf dat hun kennisniveau wel voldoende op peil is. Sterker nog, maar liefst 90 procent zegt dat het over het algemeen goed of zelfs uitstekend is gesteld met de parate kennis over hun vakgebied. Dit blijkt uit onderzoek van Drillster, specialist in adaptief leren, onder ruim 1.000 medewerkers met een cruciaal beroep in sectoren als de zorg, onderwijs of het openbaar vervoer.

Goed werk leveren, zonder de juiste papieren

Medewerkers uit de onderwijssector zijn zelfverzekerd als het gaat om hun eigen kennen en kunnen. Dit blijkt uit het feit dat maar liefst 65 procent van de professionals denkt dat zij hun werk goed kunnen uitvoeren, zonder dat hun kennis volledig op peil is. Slechts één op de vijf medewerkers bij onderwijsinstellingen twijfelt of zij voldoende kennis heeft om het werk goed uit te kunnen voeren.

Weggezakte kennis opzoeken

28 procent geeft toe dat belangrijke kennis inmiddels is weggezakt en dat zij regelmatig informatie moet teruglezen. Voor het op peil houden van het kennisniveau schiet de werkgever volgens de respondenten tekort. Binnen het onderwijs geeft ongeveer een vijfde (22%) aan dat collega’s wel de bevoegdheid hebben om hun werk te mogen doen, maar niet voldoende bekwaam zijn. Volgens 51 procent van de respondenten moet de werkgever hier meer aan doen.

Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Reactie annuleren

Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • SodM waarschuwt voor veiligheid op Noordzee door groeiende drukte

    21 maart 2023
  • UWV: werkgevers vinden soft skills personeel steeds belangrijker

    20 maart 2023
  • Opnieuw winkels Delhaize dicht uit protest tegen franchiseplan

    18 maart 2023
  • Cabinepersoneel easyJet in Portugal wil begin april staken

    17 maart 2023
  • 34 miljoen euro aan scholingsbudget binnen 2,5 uur vergeven

    17 maart 2023

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

De organisatie voor prestatie

Bijdragen aan het duurzame succes voor uw organisatie en uw mensen is onze drijfveer. Samen met u, uw leiderschapsteam en medewerkers verbeteren we de wendbaarheid, vitaliteit en professionaliteit.

Wij brengen beweging. Uw organisatie krijgt een solide fundament voor prestatie.

Wat nemen we mee?

All round HR management met diepgaande kennis van organisatieontwikkeling, functiewaardering, compensation & benefits, workforce management, prestatiemanagement, verzuim en inzetbaarheid, wendbaar organiseren, leiderschap.

Meer weten over Human Capital Group? Kijk op www.humancapitalgroup.nl

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Leiderschap
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Training en Coaching
  • Reorganisatie
  • Recruitment
  • Pensioen
  • Medezeggenschap
  • Juridisch
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Functies en Rollen
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Communicatie
  • Column
  • Blog
  • Beoordelen en Belonen
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter YouTube

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2023 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookies
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP