Bijna de helft van de Nederlandse werknemers, 47 procent, denkt erover na om van baan te veranderen. De verloopintentie is het grootst bij professionals tussen de 30 en 44 jaar, van wie 62 procent zich momenteel oriënteert op de arbeidsmarkt. Dit blijkt uit het onderzoek Staat van Werkend Nederland van Realise, het onderzoeksbureau van Schouten Company, waarin ruim 1.100 Nederlanders in loondienst zijn bevraagd.
De redenen om een andere baan te zoeken verschillen sterk per leeftijdscategorie. De belangrijkste reden dat veel werknemers in de leeftijd tussen 30 en 44 jaar op zoek zijn naar een andere baan is dat zij erkenning en waardering van de werkgever missen. Die reden wordt genoemd door maar liefst 41 procent van de millennial-respondenten. Daarnaast is ook de inhoud van het werk voor een grote groep (39 procent) onvoldoende naar wens. Ook is de manier van aan sturen door de huidige leidinggevende voor 39 procent een reden is om te willen vertrekken. Bij jongeren onder de 30 jaar, van wie 59 procent op zoek is naar een andere baan, zijn de arbeidsvoorwaarden de voornaamste reden (61 procent), gevolgd door de inhoud van de werkzaamheden (58 procent).
Onduidelijke verwachtingen en gebrekkig leiderschap
Onder de leeftijdsgroep tussen de 45 en 54 jaar zoekt 47 procent naar een beter passende baan. De inhoud van het werk wordt daarbij gegeven als belangrijkste reden (38 procent), gevolgd door een ervaren gebrek aan erkenning en waardering. Bij de 55-plussers is de verloopintentie met 37 procent aanzienlijk lager dan bij de andere leeftijdsgroepen. Ontevredenheid over de organisatie en processen is onder hen de grootste bron van frustratie (42 procent), gevolgd door de inhoud van het werk (36 procent) en de leidinggevende (33 procent).
“We herkennen in deze data de verbanden die we kennen uit de vakliteratuur”, vertelt Marijke van Sluisveld, directeur van onderzoeksbureau Realise. “Veel van de redenen die werknemers noemen, zoals gebrek aan waardering en onduidelijk leiderschap, hangen sterk samen met werkstress. Als medewerkers het gevoel hebben dat hun organisatie niet doet wat zij zegt en leidinggevenden niet het goede voorbeeld geven, neemt werkstress toe en denken zij vaker na over een andere baan.”
Hoge werkdruk
De helft van de respondenten in de leeftijd tussen 30 en 44 jaar geeft aan dat zij regelmatig tot vaak een te grote werkdruk ervaren. Werknemers onder de 30 jaar ervaren minder werkdruk, maar ook bij hen geeft 51 procent aan soms te veel werk in te weinig tijd te moeten verzetten.
Het onderzoek Staat van Werkend Nederland is uitgevoerd door Realise onder ruim 1.100 respondenten afkomstig uit verschillende beroepsgroepen en leeftijdscategorieën van de beroepsbevolking.
Reageren?
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.