• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
28 februari 2025

Helft meer sollicitaties sinds handhaving zzp-wetgeving

Bron: Nationale Vacaturebank
Home » Nieuws » Helft meer sollicitaties sinds handhaving zzp-wetgeving
Vorige Volgende

Helft meer sollicitaties sinds handhaving zzp-wetgeving

28 februari 2025 - Bron: Nationale Vacaturebank

In januari is gemiddeld 50% vaker gesolliciteerd op een vacature dan in elke maand van 2024. Dat blijkt uit cijfers van Nationale Vacaturebank. Als we het vergelijken met januari vorig jaar, dan is er een stijging van 38% te zien. Sinds 1 januari wordt de zzp-wetgeving tegen schijnzelfstandigheid strenger gehandhaafd. Veel zelfstandigen lijken nu de zekerheid van een baan in loondienst te zoeken. En dat is duidelijk terug te zien in de sollicitatiecijfers.

Verandering zzp-wetgeving

Sinds 1 januari dit jaar wordt de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) gehandhaafd. Dat betekent dat werkgevers worden gecontroleerd op werknemers die al jaren als zzp’er voor dezelfde werkgever werken, maar niet in vaste dienst worden genomen. Beboeting door de Belastingdienst is inmiddels uitgesteld, maar veel werkgevers hebben al wel maatregelen getroffen. Het doel van de wet is duidelijk: minder zzp’ers en meer mensen in dienst.

“Sinds de handhaving hebben veel zelfstandigen hun opdrachten verloren. Het lijkt erop dat een grote groep zzp’ers nu zoekt naar de zekerheid van werken in loondienst omdat de omstandigheden erom vragen. Dat kan de forse stijging in sollicitaties verklaren”, zegt Sharita Boon, directeur van Nationale Vacaturebank.

Opmerkelijke piek in januari 2025

Het aantal sollicitaties per vacature was in januari gemiddeld 50% hoger dan in elke maand van 2024. Dit blijkt uit het onderzoek van Nationale Vacaturebank. Werkgevers hebben dus een ruimere keuze van kandidaten om uit te kiezen. “In januari kruipen mensen al wat vaker in de pen om een sollicitatiebrief te schrijven. Het voelt als een nieuw begin met nieuwe kansen. Maar vergeleken met januari vorig jaar is er een stijging te zien van 38%. De piek in januari zal dus niet puur en alléén door zzp’ers komen, maar de grote stijging is samen met de timing wel erg opvallend”, zegt Sharita Boon, directeur van Nationale Vacaturebank.

Zelfstandigen op zoek naar zekerheid

De Kamer van Koophandel (KVK) meldde in januari al dat er een derde minder inschrijvingen waren dan in andere jaren. De stijging in het aantal sollicitaties op vacatures in januari weerspiegelt deze trend. Er is dus een verschuiving gaande op de arbeidsmarkt.

“De stroom van zzp’ers naar loondienst brengt serieuze uitdagingen op de arbeidsmarkt met zich mee. Zowel voor werkgevers als voor werknemers. Maar het geeft zzp’ers die hetzelfde werk kunnen blijven doen wél de zekerheid van een vast dienstverband. Het doel van de Belastingdienst lijkt wat dat betreft te zijn bereikt”, aldus Sharita Boon van Nationale Vacaturebank.

Uitleg onderzoek
Maandelijks heeft Nationale Vacaturebank ruim 2 miljoen bezoekers en worden er zo’n 100.000 actuele vacatures geplaatst. De percentages uit het onderzoek zijn berekend op basis van de cijfers over heel 2024.

Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Reactie annuleren

Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • FNV wil dat Schiphol beveiligers zelf in dienst neemt

    15 mei 2026
  • Half miljoen minder reizigers via Frankfurt Airport door acties

    15 mei 2026
  • Gen Z en millennials kiezen vooruitgang op eigen voorwaarden

    13 mei 2026
  • Knauw voor pensioenopbouw veel Nederlanders door oorlog en rente

    13 mei 2026
  • Jonge werkenden zitten langer en vaker ziek thuis, ziet Arbo Unie

    12 mei 2026

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

Samen werken aan de welvaart en het welzijn van mensen en organisaties

Human Capital Group is een begrip als het gaat om functiewaardering en belonen. Wij zijn dé autoriteit in Nederland op het gebied van beloningsvraagstukken, het bouwen van functiehuizen en het zorgen voor objectieve (en daardoor gedragen) functiewaardering.

Onze interim HR-professionals voorzien in tijdelijke behoefte aan extra capaciteit en expertise.

Uw HR-vraagstuk bespreken met één van onze collega’s?

Bezoek onze website, vul uw gegevens in en we nemen snel contact met u op.
Of maak direct een afspraak via:
info@humancapitalgroup.nl
030 219 39 60

 

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Beoordelen en Belonen
  • Blog
  • Column
  • Communicatie
  • Diversiteit
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Functies en Rollen
  • Juridisch
  • Leiderschap
  • Medezeggenschap
  • Pensioen
  • Recruitment
  • Reorganisatie
  • Training en Coaching
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2026 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookieverklaring
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP