Helft hr-beslissers neemt geen maatregelen tegen vooroordelen in wervingsproces

Ondanks groeiende aandacht voor diversiteit en inclusie (DEIB+), heeft 43% van de Nederlandse werknemers het gevoel dat ze niet volledig zichzelf kunnen zijn op de werkvloer. Daarnaast meldt 14% van de werknemers  discriminatie, oplopend tot 29% bij LGBTIQA+-respondenten. Tegelijkertijd neemt meer dan de helft van de hr-beslissers (51%) geen maatregelen om vooroordelen in het wervingsproces te voorkomen. Dit blijkt uit onderzoek van Indeed, wereldwijd de grootste vacaturesite, uitgevoerd onder ruim 1.500 Nederlandse werknemers, senior managers en hr-beslissers.

Eerlijke werving

Hoewel 28% van de hr-beslissers aangeeft dat hun organisatie processen hanteert om eerlijke werving te waarborgen, benut een groot deel eenvoudige technieken nog nauwelijks. Zo verwijdert 17% gender- of leeftijdsgebonden taal uit vacatureteksten, en hanteert 19% gestructureerde interviews met identieke vragen voor alle kandidaten. Andere effectieve maatregelen, zoals blinde sollicitatiebrieven (6%) en werven zonder cv (4%), worden zeer beperkt toegepast.

“Eerlijke werving vormt een cruciaal onderdeel van inclusiviteit op de werkvloer, maar de praktijk laat zien dat veel bedrijven hier nog flinke stappen in kunnen zetten,” stelt Stan Snijders, Managing Director Benelux bij Indeed. “Met eenvoudige aanpassingen in het wervingsproces kunnen organisaties al een groot verschil maken.”

Naast uitdagingen in het wervingsproces blijkt ook discriminatie op de werkvloer nog vaak voor te komen. Volgens werknemers die aangeven hier wel eens mee te maken hebben gehad, zijn de meest voorkomende vormen:

• Het gevoel hebben harder te moeten werken dan collega’s (25%)
• Schijnbaar onschuldige grapjes die buitensluiting veroorzaken (23%)
• Het gevoel hebben dat je mening er niet toe doet (22%)
• Niet dezelfde mogelijkheden krijgen als anderen (22%)
• Het uitblijven van promotie of salarisverhoging (20%

Aanbevelingen voor hr-professionals

Om vooroordelen tegen te gaan, moeten organisaties zowel de gang van zaken op de werkvloer als het wervingsproces kritisch onder de loep nemen. “Een gedegen DEIB+-beleid biedt niet alleen toegang tot een bredere talentpool, maar versterkt ook de samenwerking, het mentaal welzijn. We hopen dat deze cijfers hr-beslissers inspireren om richting het nieuwe jaar te kijken naar eerlijkere werving voor een inclusieve werkomgeving,” aldus Snijders.

Wat is DEIB+?

DEIB+ staat voor Diversiteit, Equity (Gelijkwaardigheid), Inclusie en Belonging (Saamhorigheid), met een plusteken dat ruimte biedt voor nieuwe onderwerpen. Diversiteit omvat verschillen zoals gender, etniciteit, leeftijd en seksuele oriëntatie. Inclusie draait om een veilige omgeving waarin iedereen zich gewaardeerd voelt, terwijl gelijkwaardigheid en saamhorigheid verder bouwen op structurele ondersteuning voor álle werknemers.