De helft van de HR-managers en leidinggevenden (52%) ervaart digitalisering momenteel als extra werk, in plaats van als verlichting. Dat blijkt uit de HR Benchmark van Youforce, een onderzoek onder 300 HR-managers, bestuurders en leidinggevenden. Doordat HR-processen nog niet volledig zijn gedigitaliseerd, werkt ruim de helft van de HR-afdelingen (55%) nog te vaak reactief.
Gebrek aan integratie grootste obstakel
Dat digitalisering HR-afdelingen nog onvoldoende ondersteunt, heeft verschillende oorzaken. De belangrijkste belemmeringen die HR-managers en leidinggevenden noemen, zijn een gebrek aan integratie tussen systemen (21%), verouderde systemen (13%) en een tekort aan kennis of capaciteit binnen HR (12%).
Digitalisering zonder strategie mist impact
Wanneer digitalisering goed geïntegreerd wordt, ziet zeventig procent van de HR-managers kansen om met minder resources meer impact te maken. De impact van digitalisering wordt op dit moment gemeten op:
- Doorlooptijden van HR-processen (33%)
- Kostenbesparing (27%)
- Feedback van medewerkers en leidinggevenden (24%)
- Productiviteitswinst (24%)
- Foutreductie en minder correcties (20%)
Hoewel deze metingen inzichten opleveren, laten ze de strategische waarde van digitalisering nog onvoldoende zien. Volgens de helft van de HR-managers (53%) wordt op dit moment het effect dan ook nog te weinig gemeten om digitalisering echt strategisch in te zetten.
Reageren?
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.