Naar aanleiding van recente rapporten waaruit blijkt dat de genderloonkloof in de afgelopen twee jaar is gegroeid in de arbeidsmarkt, vestigt Honeypot, online wervingsplatform gespecialiseerd in techtalent, de aandacht op het aanhoudende probleem van de genderloonkloof in de tech industrie. Onderzoek naar het salaris van developers in Nederland, dat Honeypot eerder dit jaar publiceerde, sluit aan bij de nieuwste bevindingen en benadrukt het belang van het aanpakken van deze kritieke uitdaging in de tech sector.
Volgens recent onderzoek is het salarisverschil tussen mannen en vrouwen de afgelopen twee jaar groter geworden. Mannen verdienen nu gemiddeld 7,4 procent meer dan vrouwen voor hetzelfde werk. Twee jaar geleden was de kloof 5 procent. Sinds die tijd heeft 70 procent van de mensen in loondienst een salarisverhoging gehad, maar mannen hebben er meer van geprofiteerd dan vrouwen. Mannen gingen er gemiddeld 16 procent op vooruit en vrouwen maar 9 procent.
Deze trend geldt ook voor de tech industrie. Het Developer Salary Report 2023 van Honeypot laat zien dat de genderloonkloof in de Nederlandse tech sector de afgelopen twee jaar ook is toegenomen, van 6 procent naar 8,3 procent. Honeypot gelooft stellig dat het erkennen van het bestaan van de genderloonkloof, het kwantificeren van de ongelijkheden en het begrijpen van de noodzakelijke veranderingen om genderloonpariteit te bereiken, essentiële eerste stappen zijn.
Via ander onderzoek door Honeypot, de Developer Happiness Index, is vastgesteld dat vrouwen in de IT weliswaar het belang van salaris erkennen (98 procent), maar gemiddeld meer tevreden zijn met hun salaris dan mannen, ondanks het feit dat ze minder verdienen dan hun mannelijke collega’s. Deze gegevens benadrukken het belang van transparantie in salarisbesprekingen en het mogelijk maken van geïnformeerde salarisonderhandelingen.
Honeypot pleit voor een tweeledige aanpak om de genderloonkloof in de tech sector aan te pakken. Bedrijven binnen de tech sector worden aangemoedigd om hun beloningsstructuren te herzien, vooroordelen te identificeren en zorg te dragen voor rechtvaardige beloning. Tegelijkertijd moedigt Honeypot vrouwen in de tech sector aan om assertiever te durven zijn bij salarisonderhandelingen.
Met de aanhoudende arbeidstekorten in de Nederlandse tech industrie wordt de dringende noodzaak om gendergelijkheid in beloning te bereiken nog belangrijker. De voortdurende loonkloof tussen mannen en vrouwen is niet alleen een morele en legale zorg, maar ook een strategische overweging voor bedrijven die actief proberen het talent tekort in de tech sector te overbruggen.
Reageren?
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.