• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
5 juni 2025

Groei technische beroepen stagneert: populariteit blijft, maar instroom vlakt af

Bron: Homedeal
Home » Nieuws » Groei technische beroepen stagneert: populariteit blijft, maar instroom vlakt af
Vorige Volgende

Groei technische beroepen stagneert: populariteit blijft, maar instroom vlakt af

5 juni 2025 - Bron: Homedeal

Na jaren van gestage groei stokt de aanwas van nieuwe technische vakspecialisten. Sinds de coronapandemie nam het aantal starters in de bouw- en installatietechniek fors toe, mede dankzij hoge vraag, aantrekkelijke salarissen en gerichte wervingscampagnes. Toch lijkt in 2025 het plafond bereikt: de instroom vlakt af, terwijl de uitstroom toeneemt. Dat blijkt uit een analyse van Homedeal, die cijfers van de Kamer van Koophandel over inschrijvingen en uitschrijvingen per vakspecialisme met elkaar vergeleek.

Instroom stagneert ondanks aantrekkingskracht

Op papier zijn technische beroepen nog steeds aantrekkelijk. Ze bieden een goed inkomen, maatschappelijke relevantie en werkzekerheid. Toch blijkt uit recente cijfers van de Kamer van Koophandel dat het aantal starters in veel technische sectoren niet langer groeit. In sommige vakgebieden houden instroom en uitstroom elkaar in evenwicht; in andere slaat de balans zelfs door naar een daling.

Dit geldt onder meer voor stukadoors, tegelzetters, schilders, glaszetters en in iets mindere mate, loodgieters. In 2024 was de groei in deze beroepen minimaal of zelfs afwezig. De verwachting is dat in 2025 meerdere beroepsgroepen voor het eerst in jaren een netto krimp zullen laten zien.

Voorbeeld: tegelzetters nauwelijks nog in de lift

De beroepsgroep van tegelzetters toont deze trend scherp. Waar de groei in 2020, 2021 en 2022 respectievelijk 6,4%, 8,3% en 5,5% bedroeg, zakte deze in 2024 terug naar 0,7%. In 2025 zijn er voor het eerst meer uitschrijvingen dan inschrijvingen. Deze stagnatie beperkt zich niet tot tegelzetters, maar is zichtbaar in de hele technische breedte.

Vergrijzing en onzekerheid als remmende factoren

De rem op de instroom komt niet voort uit een daling in aantrekkingskracht, maar uit structurele knelpunten. De vergrijzing is een belangrijke factor: sinds 2021 neemt het aantal technische vakspecialisten dat met pensioen gaat gestaag toe. De jonge instroom compenseert dit niet langer volledig.

Daarnaast zorgt nieuwe regelgeving voor onzekerheid. Vanaf januari 2025 is de handhaving op schijnzelfstandigheid aangescherpt. Potentiële starters worden mogelijk afgeschrikt door onduidelijkheid over zelfstandig werken, verlies van fiscale voordelen zoals de zelfstandigenaftrek, strengere controles en risico’s op naheffingen.

“Je merkt dat er minder nieuwe gezichten bijkomen,” zegt glaszetter Mike Janssen. Ook aannemer Daniël de Graaf ziet het gebeuren: “Ik zie momenteel weinig nieuwe concullega’s in de branche.”

Een sector onder druk

“De technische sector is cruciaal voor de verduurzaming, (woning)bouw en energietransitie. Maar zonder voldoende aanwas van nieuw talent komt die vooruitgang onder druk te staan. De signalen van stagnerende groei zijn een duidelijke waarschuwing. Het is tijd voor toekomstgericht beleid – van overheid, branche en opleiders – dat verder gaat dan alleen aantrekkelijk zijn voor jongeren.” Aldus Ingmar van Dongen, captain van Homedeal.

Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Reactie annuleren

Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • NS-topman noemt aankondiging nieuwe treinstaking teleurstellend

    15 juni 2025
  • VVMC dreigt met nieuwe spoorstaking, wel eerst in gesprek met NS

    15 juni 2025
  • FNV zegt dat spoorstakingen doorgaan, wil wel praten met NS

    13 juni 2025
  • Emancipatie stagneert: Nederland duikelt met 15 plaatsen naar 43ste positie

    13 juni 2025
  • Ziekteverzuim neemt toe in eerste kwartaal 2025

    13 juni 2025

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

Samen werken aan de welvaart en het welzijn van mensen en organisaties

Human Capital Group is een begrip als het gaat om functiewaardering en belonen. Wij zijn dé autoriteit in Nederland op het gebied van beloningsvraagstukken, het bouwen van functiehuizen en het zorgen voor objectieve (en daardoor gedragen) functiewaardering.

Onze interim HR-professionals voorzien in tijdelijke behoefte aan extra capaciteit en expertise.

Uw HR-vraagstuk bespreken met één van onze collega’s?

Bezoek onze website, vul uw gegevens in en we nemen snel contact met u op.
Of maak direct een afspraak via:
info@humancapitalgroup.nl
030 219 39 60

 

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Beoordelen en Belonen
  • Blog
  • Column
  • Communicatie
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Functies en Rollen
  • Juridisch
  • Leiderschap
  • Medezeggenschap
  • Pensioen
  • Recruitment
  • Reorganisatie
  • Training en Coaching
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2025 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookieverklaring
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP