• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
1 augustus 2017

Gevangenisstraf voor poging doodslag op collega

Bron: de Rechtspraak
Home » Nieuws » Gevangenisstraf voor poging doodslag op collega
Vorige Volgende

Gevangenisstraf voor poging doodslag op collega

1 augustus 2017 - Bron: de Rechtspraak

De rechtbank in Maastricht heeft vandaag een 35-jarige man veroordeeld tot 36 maanden gevangenisstraf, waarvan 18 maanden voorwaardelijk, voor een poging tot doodslag op een collega.

Wat is er gebeurd?

De man werkte als glazenwasser toen hij met zijn collega een woordenwisseling kreeg. Na deze woordenwisseling heeft de man zijn collega 2 keer met een stalen stok geslagen, waarbij hij de tweede keer de punt van de stok als het ware stootte tegen het hoofd van het slachtoffer dat op de grond lag. Het slachtoffer heeft hierdoor ernstig letsel aan zijn hoofd opgelopen. Er was o.a. sprake van een schedelbreuk.

Voorwaardelijke opzet

Ook al kan niet gezegd worden dat de verdachte uit was op de dood van het slachtoffer, heeft hij door met een stalen stok op het hoofd van zijn collega te slaan, de aanmerkelijke kans aanvaard dat het slachtoffer fataal letsel zou oplopen. Dit wordt voorwaardelijk opzet genoemd.

Bijzondere voorwaarden

Deskundigen hebben de verdachte onderzocht en vastgesteld dat verdachte een probleem heeft met het reguleren van zijn agressie. Dat probleem hangt samen met zijn persoonlijkheidsproblematiek en volgens de deskundigen kan het feit de verdachte in verminderde mate worden toegerekend. Dat advies neemt de rechtbank over. De rechtbank vindt daarbij dat de verdachte behandeld moet worden voor zijn problemen. Ook, omdat hij al eerder is veroordeeld voor geweldsdelicten.

Betaling aan slachtoffer

Aan het slachtoffer moet de verdachte een schadevergoeding betalen van 3.868,08 euro. Dit bedrag bestaat uit materiële kosten en uit smartengeld.

Uitspraken

  • ECLI:NL:RBLIM:2017:7500
Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Reactie annuleren

Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • Boete voor Tilburg en NedTrain om blootstelling aan chroom-6

    1 februari 2023
  • Rechtszaak zorgverleners langdurige covid gaat vooralsnog door

    1 februari 2023
  • Redactie RTL Nieuws staakt kort na afwijzen loonsverhoging

    1 februari 2023
  • Deel medewerkers streekvervoer staakt donderdag al

    31 januari 2023
  • CNV bereikt met cao-akkoord voor beveiligers ‘forse loonstijging’

    31 januari 2023

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

De organisatie voor prestatie

Bijdragen aan het duurzame succes voor uw organisatie en uw mensen is onze drijfveer. Samen met u, uw leiderschapsteam en medewerkers verbeteren we de wendbaarheid, vitaliteit en professionaliteit.

Wij brengen beweging. Uw organisatie krijgt een solide fundament voor prestatie.

Wat nemen we mee?

All round HR management met diepgaande kennis van organisatieontwikkeling, functiewaardering, compensation & benefits, workforce management, prestatiemanagement, verzuim en inzetbaarheid, wendbaar organiseren, leiderschap.

Meer weten over Human Capital Group? Kijk op www.humancapitalgroup.nl

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Leiderschap
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Training en Coaching
  • Reorganisatie
  • Recruitment
  • Pensioen
  • Medezeggenschap
  • Juridisch
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Functies en Rollen
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Communicatie
  • Column
  • Blog
  • Beoordelen en Belonen
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter YouTube

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2023 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookies
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP