30-10-2017 /auteur ANP Producties
UTRECHT (ANP) – Mensen die op hun werk slachtoffer zijn geworden van seksueel misbruik hoeven zich volgens vakbond FNV niet te houden aan een geheimhoudingsverklaring daarover. Dat zegt vicevoorzitter Kitty Jong.
Werknemers tekenen bij ontslag soms als onderdeel van een vaststellingsovereenkomst een geheimhoudingsplicht. Die heeft volgens FNV echter geen betrekking op misbruik op de werkvloer, maar slechts op zaken als de hoogte van de ontslagvergoeding.
Volgens de bond gaat het grondrecht van vrijheid van meningsuiting wettelijke gezien boven een eventuele schriftelijk vastgelegde zwijgplicht. ,,Met een geheimhoudingsverklaring kan je dat grondrecht niet wegschuiven, ook niet als je ervoor hebt getekend”, zegt Jong.
Vorige week meldde RTL Nieuws dat bedrijven tientallen slachtoffers met een geheimhoudingsverklaring het zwijgen op proberen te leggen. FNV benadrukt dat werkgevers niet het recht hebben misstanden geheim te houden als die niet strikt gaan over bedrijfsbelangen.
