• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
13 juni 2025

Emancipatie stagneert: Nederland duikelt met 15 plaatsen naar 43ste positie

Bron: Universiteit van Amsterdam
Home » Nieuws » Emancipatie stagneert: Nederland duikelt met 15 plaatsen naar 43ste positie
Vorige Volgende

Emancipatie stagneert: Nederland duikelt met 15 plaatsen naar 43ste positie

13 juni 2025 - Bron: Universiteit van Amsterdam

Nederland is dit jaar met 15 plaatsen gezakt naar de 43ste positie op de Global Gender Gap Index en bungelt daarmee onderaan in vergelijking met onze buurlanden. Dat blijkt uit het ‘Global Gender Gap Report 2025’ van het World Economic Forum (WEF). Deze jaarlijkse graadmeter van de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen is uitgevoerd onder 148 landen. Het Amsterdam Centre for Business Innovation van de UvA, onder leiding van prof. dr. Henk Volberda, is partnerinstituut van het WEF en verzamelde de gegevens voor Nederland.

Terwijl de Scandinavische landen, maar ook het Verenigd Koninkrijk, ons buurland Duitsland en Ierland in de top-10 staan, zakt Nederland met maar liefst 15 plaatsen naar de 43ste  positie. In Nederland is 75,6% van de genderkloof gedicht, een significante afname van 1,9% ten opzichte van vorig jaar. Nederland daalt met name op het gebied van politieke invloed.

Op het gebied van economische participatie en kansengelijkheid blijft Nederland op een 74ste plaats staan met lichte verbeteringen op he gebied vrouwen met een managementfunctie en vrouwen in technische functies. ‘Maar die vallen in het niet bij de meer grote stappen die de Scandinavische landen en landen als het Verenigd Koninkrijk maken’, stelt Volberda. ‘De uitkomsten maken eens te meer duidelijk dat het emancipatiebeleid in Nederland moet worden herzien met nieuwe duidelijke doelstellingen. Nieuw emancipatiebeleid is nodig om Nederland in de top-10 te krijgen.’

Top-10 Ranking WEF Global Gender Gap Index 2025
Bron: Amsterdam Centre for Business Innovation, op basis van The Global Gender Gap Report 2025, World Economic Forum

Wereldwijde beeld

Wereldwijd is de kloof tussen man en vrouw weer langzaam iets afgenomen; 68,8% van de kloof is gedicht, een stijging van 0,4 procent ten opzichte van vorig jaar. Met dit tempo zal het nog zeker 123 jaar duren voordat volledige gelijkheid is behaald. De kloof is relatief het kleinst wat betreft toegang tot onderwijs (95,1% van de kloof is gedicht) en gezondheidszorg en levensverwachting (96,2% van de kloof is gedicht).

Voor economische participatie en kansengelijkheid van vrouwen daarentegen is de kloof voor 61% gedicht (een lichte stijging van 0,5% ten opzichte van vorig jaar). Voor politieke invloed is er sprake van de grootste achterstand van vrouwen en is de kloof slechts voor 22,9%  gedicht. Tot op heden is de meeste vooruitgang op het gebied van gendergelijkheid geboekt op economische participatie en kansen, evenals politieke invloed. Toch blijven juist deze twee dimensies de grootste resterende kloof vertonen.

De belangrijkste bevindingen:

  1. De genderkloof is marginaal afgenomen in 2025 en met dit tempo zal het pas in het jaartal 2148 volledig zijn opgeheven.
  2. Scandinavische landen domineren de top, maar het Verenigd Koninkrijk, Duitsland en Ierland staan ook in de top-10.
  3. Nederland zakt met 15 plaatsen naar 43ste plaats op de Global Gender Gap Index.
  4. De arbeidsdeelname van vrouwen is gestegen naar 41,2%, maar vrouwen blijven oververtegenwoordigd in laagbetaalde, mensgerichte sectoren.
  5. Ondanks een hoger opleidingsniveau bekleden vrouwen slechts 28,8% van de hogere leiderschapsfuncties.
  6. Vrouwen hebben 55,2% vaker een onderbreking in hun carrièrepad dan mannen.

Over het Global Gender Gap Report 2025
Wereldwijd hebben economieën te maken met toenemende onzekerheid. Eén waarheid blijft echter onveranderd: het economische potentieel van een samenleving hangt ervan af of mensen gelijke kansen hebben om zich te ontplooien. Ondanks decennia van vooruitgang blijven investeringen in het verbeteren van gendergelijkheid op verschillende terreinen van de samenleving echter beperkt. Dit legt een verborgen maar zware last op de wereldwijde groei en ondermijnt de fundamenten van economische veerkracht.

Gezien de urgentie om de ‘gender gap’ te dichten brengt het World Economic Forum (WEF) jaarlijks een rapport uit waarin landen onderling worden vergeleken en inzichtelijk wordt gemaakt in hoeverre door landen voortgang wordt geboekt met het opheffen van ongelijkheid tussen beide seksen. De ‘Global Gender Gap Index’, met de overall score, staat daarin centraal. Het op 13 juni verschenen rapport is de 19de editie van het Global Gender Gap Report.

Samenvatting met de belangrijkste bevindingen (PDF, 6 pagina’s)

Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Reactie annuleren

Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • Nieuwe, strengere wetgeving voor uitzendbureaus vanaf 2027

    17 juli 2025
  • Werkloosheid in Nederland opnieuw stabiel op 3,8 procent

    17 juli 2025
  • Sollicitanten misleiden AI-systemen bij wervingsprocedures

    16 juli 2025
  • AI-gebruik op de werkvloer zorgt voor meer werkgeluk én stress onder Nederlandse kenniswerkers

    16 juli 2025
  • Bevoorrading Jumbo’s gaat door ondanks staking uitzendkrachten

    15 juli 2025

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

Samen werken aan de welvaart en het welzijn van mensen en organisaties

Human Capital Group is een begrip als het gaat om functiewaardering en belonen. Wij zijn dé autoriteit in Nederland op het gebied van beloningsvraagstukken, het bouwen van functiehuizen en het zorgen voor objectieve (en daardoor gedragen) functiewaardering.

Onze interim HR-professionals voorzien in tijdelijke behoefte aan extra capaciteit en expertise.

Uw HR-vraagstuk bespreken met één van onze collega’s?

Bezoek onze website, vul uw gegevens in en we nemen snel contact met u op.
Of maak direct een afspraak via:
info@humancapitalgroup.nl
030 219 39 60

 

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Beoordelen en Belonen
  • Blog
  • Column
  • Communicatie
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Functies en Rollen
  • Juridisch
  • Leiderschap
  • Medezeggenschap
  • Pensioen
  • Recruitment
  • Reorganisatie
  • Training en Coaching
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2025 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookieverklaring
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP