Eerste kwartaal populairste sollicitatieperiode in Nederland

Het eerste kwartaal is de meest populaire periode om te solliciteren, zo blijkt uit een analyse van Nederlandse sollicitatiepatronen in 2025 van recruitmentbureau Robert Half. De zomerperiode is tegelijkertijd ook in trek bij sollicitanten.

Ondanks een afname van de spanning op de Nederlandse arbeidsmarkt blijft het aantal vacatures aanzienlijk. De data van Robert Half over 2025 laten zien dat werkgevers in het eerste kwartaal de meeste sollicitaties ontvingen en samen met de zomermaanden de meest drukke sollicitatieperioden zijn. Daarnaast laat een vergelijking met voorgaande jaren zien dat het begin van de werkweek opnieuw het favoriete moment is om te solliciteren.

Het eerste kwartaal markeert voor veel werkzoekenden een logisch moment om carrièreplannen om te zetten. Bedrijven stellen nieuwe budgetten vast en starten met de uitvoering van strategische jaar- en wervingsplannen. Voor kandidaten betekent dit een relatief dynamische markt, waarin vaker gesprekken worden gevoerd en procedures sneller op gang komen.

Ook de zomermaanden bieden duidelijke kansen op de arbeidsmarkt. Voor pas afgestudeerden is dit vaak het startpunt van hun loopbaan, terwijl werknemers in deze periode meer tijd nemen om hun carrièreplannen te heroverwegen en hun cv grondig bij te werken. Dit zorgt voor een bredere instroom van zowel starters als ervaren professionals.

“Voor werkgevers is het belangrijk om in deze piekperiodes zichtbaar en goed voorbereid te zijn”, aldus Ricardo van Popering, Regional Director bij Robert Half. “Werkzoekenden nemen dan bewust de tijd om hun volgende stap te bepalen. Bedrijven die hun wervingsprocessen op orde hebben en een vlot verloop bieden, vergroten de kans om geschikt talent snel aan zich te binden.”

Volgens Van Popering loont het echter om ook verder te kijken dan de traditionele piekmaanden. “Beide partijen kunnen profiteren van minder populaire sollicitatiemaanden zoals december. Minder concurrentie betekent een grotere kans om talent makkelijker te werven en voor kandidaten een vlotter proces met grotere kansen.”