• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
28 januari 2025

Een op drie jongeren tot 35 jaar wil hulp met lezen jaaropgave

Bron: Payingit
Home » Nieuws » Een op drie jongeren tot 35 jaar wil hulp met lezen jaaropgave
Vorige Volgende

Een op drie jongeren tot 35 jaar wil hulp met lezen jaaropgave

28 januari 2025 - Bron: Payingit

Veel werkende Nederlanders krijgen deze maand weer de jaaropgave op de mat of in de mailbox. Maar een groot deel van de mensen in loondienst heeft moeite om de jaaropgave te begrijpen en geeft aan daarbij hulp nodig te hebben. Bij mensen jonger dan 35 jaar is dat 32 procent en tussen de 35 en 55 jaar 21 procent. Dat komt naar voren uit het Nationaal Loonstrokenonderzoek onder duizend werkenden, uitgevoerd door Markteffect in opdracht van hr-flexbedrijf Payingit.

Ouderen begrijpen hun persoonlijke financiën duidelijk beter: van de respondenten van 55 jaar en ouder geeft slechts 8 procent aan hulp te willen bij het lezen van de jaaropgave. Leeftijd speelt dus een grote rol, groter dan bijvoorbeeld opleidingsniveau. Ook tussen de geslachten is er een opvallend verschil. Mannen gaven aanzienlijk vaker aan hun jaaropgaaf te begrijpen (twee van de drie) dan vrouwen (nog niet de helft). Daarnaast begrijpen mensen met een hoger inkomen hun jaaropgave vaker volledig: 69 procent van degenen met een inkomen tussen 1,5 en 2 keer modaal, en 79 procent van degenen met meer dan twee keer modaal.

Helpdesk

Financiële onwetendheid kan leiden tot fouten bij de belastingaangifte, het mislopen van belastingteruggave of  boetes. “Dit is een zorgwekkende ontwikkeling, zeker in een tijd waarin geldzaken steeds ingewikkelder worden. Het onderzoek laat niet alleen zien dat jongeren minder financiële kennis hebben, maar ook dat ze misschien gebaat zijn bij meer interactieve communicatie dan een overzichtje zwart op wit eens per jaar”, aldus Cees Maat, directeur van Payingit.

“Wij hebben voor onze buitenlandse uitzendmedewerkers een helpdesk waar zij met hun vragen over dit soort onderwerpen terechtkunnen, maar deze bevindingen laten zien dat zo’n voorziening voor Nederlandse werknemers ook heel nuttig kan zijn. Werkgevers zouden dat serieus moeten overwegen.”

Kick

Van de groep die dubbel modaal verdient, geeft logischerwijs het hoogste aandeel – bijna de helft – aan een kick te krijgen als ze zien wat ze het afgelopen jaar verdienden. Dat gevoel verschilt ook per leeftijdsgroep. Van de jongste groep werkenden krijgt een derde diezelfde kick, maar dat lijkt al snel minder te worden naarmate men wat langer werkzaam is (respectievelijk 23 en 13 procent in de groepen van 35 tot 55 jaar en vanaf 55 jaar).

Het vinden van de jaaropgave is geen probleem. Zo’n 80 procent weet alle financiële gegevens zo op te duiken uit de systemen. Wel blijkt dit stukken gemakkelijker voor mensen die werken bij grote organisaties dan voor werknemers van kleine organisaties.

Inkomstenbelasting

Op de vraag waarom mensen naar hun jaaropgave kijken is er één antwoord dat eruit springt: De jaaropgave wordt het meest geraadpleegd als de aangifte inkomstenbelasting moet worden gedaan. Dat geldt voor 80 procent. Daarop volgt de voorbereiding van een hypotheekgesprek als hét moment om de jaaropgave er weer bij te pakken (33 procent). Dat geldt vooral voor de groepen die in aanmerking komen voor een koophuis, dus die een modaal salaris of meer verdienen.

De jongeren tot 35 jaar zijn weer oververtegenwoordigd in de beperkte groep van 12 procent die de jaaropgave nodig heeft voor het afsluiten van een huurcontract. Een op de vijf werkenden gebruikt de jaaropgave om zijn of haar inkomsten te controleren. Daarin zijn tussen verschillende groepen geen significante verschillen.

Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Reactie annuleren

Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • Zonder ingreep loopt wachttijd arbeidsongeschikten op tot 3 jaar

    12 december 2025
  • In november 13 procent minder faillissementen dan een jaar eerder

    12 december 2025
  • Aantal vacatures voor junioren daalt in twee jaar tijd met 24%

    11 december 2025
  • Verdachte mail? Eén op de vijf Nederlands klikt toch uit nieuwsgierigheid

    11 december 2025
  • Mental reset-dag: Kwart Nederlanders wil vrij na slecht nieuws

    11 december 2025

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

Samen werken aan de welvaart en het welzijn van mensen en organisaties

Human Capital Group is een begrip als het gaat om functiewaardering en belonen. Wij zijn dé autoriteit in Nederland op het gebied van beloningsvraagstukken, het bouwen van functiehuizen en het zorgen voor objectieve (en daardoor gedragen) functiewaardering.

Onze interim HR-professionals voorzien in tijdelijke behoefte aan extra capaciteit en expertise.

Uw HR-vraagstuk bespreken met één van onze collega’s?

Bezoek onze website, vul uw gegevens in en we nemen snel contact met u op.
Of maak direct een afspraak via:
info@humancapitalgroup.nl
030 219 39 60

 

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Beoordelen en Belonen
  • Blog
  • Column
  • Communicatie
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Functies en Rollen
  • Juridisch
  • Leiderschap
  • Medezeggenschap
  • Pensioen
  • Recruitment
  • Reorganisatie
  • Training en Coaching
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2025 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookieverklaring
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP