Eén op de tien Nederlandse bedrijven (11%) biedt nu al geen startersfuncties meer aan door de komst van AI. Ook bij bedrijven die nog wél starters aannemen, is de impact van AI duidelijk voelbaar. Momenteel vertraagt 38 procent de aanname van starters, terwijl zes op de tien (58%) verwacht binnen drie jaar minder startersfuncties aan te bieden. Toch investeren bedrijven ondanks deze veranderingen actief in het omscholen van personeel en passen ze hun wervingsstrategieën aan om de toekomstige talentvoorziening veilig te stellen. Dit blijkt uit grootschalig internationaal onderzoek van IDC in opdracht van payroll- en HR-platform Deel uitgevoerd onder 5.500 beslissers in 22 landen, waaronder 200 respondenten in Nederland.
Verwachtingen voor starters veranderen drastisch
Bij bedrijven die nog wél starters aannemen, veranderen de vereisten snel. De helft van de Nederlandse bedrijven (50%) stelt nu specifiekere vaardigheden verplicht voor startersfuncties. Er wordt steeds meer waarde gehecht aan probleemoplossend vermogen en kritisch denken (22%), portfolio’s van eerder werk (20%), en praktische ervaring zoals stages (13%). Dit biedt nieuwe kansen voor kandidaten met praktijkervaring en aantoonbare vaardigheden, waardoor alternatieve routes naar de arbeidsmarkt mogelijk worden.
Deze ontwikkeling neemt wel uitdagingen met zich mee. Als AI de meerderheid van taken in startersfuncties overneemt, verwacht 74 procent van de organisaties dat er minder mogelijkheden zijn voor on-the-job ontwikkeling van junior medewerkers. Driekwart (76%) maakt zich zorgen dat het steeds moeilijker wordt om toekomstige leiders te werven en op te leiden. Nederlandse bedrijven lijken deze uitdaging extra serieus te nemen: dit percentage ligt namelijk hoger dan het wereldwijde gemiddelde van 71 procent.
Reageren?
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.