Een derde van de werknemers vindt dat leidinggevenden te weinig complimenten geven. En dat terwijl juist vanwege de coronacrisis daar wel behoefte aan is. Van de ondervraagden zegt 40% die waardering juist nu meer nodig te hebben. Dat blijkt uit het panelonderzoek ‘Hoe vaak doe jij het op je werk?’ dat Tempo-Team in aanloop naar de Nationale Complimentendag (1 maart) publiceert.
Werknemers ervaren meer werkplezier (72%) en doen meer hun best (61%) na het ontvangen van een compliment. Toch vindt 32% van de werknemers dat leidinggevenden te weinig complimenten geven. Op de vraag waarom mensen denken dat ze te weinig complimenten ontvangen, antwoordt ruim een kwart van de medewerkers dat er een te kritische cultuur heerst in het bedrijf of team. Volgens Tempo-Team kan de kracht van een compliment op de werkvloer beter worden benut. En het is zeer actueel. Een jaar geleden werd de eerste persoon in Nederland positief getest op corona. De coronacrisis veranderde de wereld van werken, waar misschien wel meer dan ooit, behoefte is aan complimenten.
Meer onderzoeksresultaten
Investeren in werkplezier loont. Tevreden werknemers zijn minder vaak ziek en blijven langer in dienst. Het bevordert bovendien de productiviteit en betrokkenheid van medewerkers. Het geven van complimenten draagt bij aan werkplezier. Vanuit die gedachte deed Tempo-Team onder 1013 werknemers onderzoek naar de behoefte van complimenten.
Daar bleek verder uit dat:
- 59% een compliment geeft om de ander een goed gevoel te geven
- 56% collega’s een persoonlijk compliment geeft, omdat zij geloven dat het de samenwerking verbetert
- medewerkers een gevoel van trots (48%) en zelfvertrouwen (47%) krijgen na het ontvangen van een compliment van leidinggevenden
- meer vrouwen (64%) dan mannen (54%) complimenten geven
- juist de mannen (59%) meer dan vrouwen (52%) denken dat het de samenwerking verbetert
Werkplezier
Ook werd onderzocht hoe werknemers hun werkplezier op dit moment waarderen. Met een gemiddeld rapportcijfer van een 7.7 was dat bijna identiek aan het gemiddelde van 2020: 7.8. Een van de belangrijkste aspecten van werkplezier is volgens 52% het krijgen van waardering/erkenning voor het werk, waarbij complimenten een belangrijke rol spelen. Alleen ‘inhoud van het werk’ wordt als belangrijkere factor gezien (55%).
Reageren?
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.