Het aantal traineeships op de arbeidsmarkt is dit jaar fors gekelderd. Tot en met juli zijn er ruim 30 procent minder traineeships aangeboden dan in dezelfde periode vorig jaar. Dat blijkt uit marktonderzoek door Intermediair. De scherpe daling ontneemt veel afgestudeerden een sterke start van hun loopbaan. Al zijn er ook sectoren waar juist méér kansen liggen voor trainees.
Een traineeship is een startersfunctie bij een bedrijf. Je wordt betaald om te werken en tegelijkertijd volg je een intensief opleidingsprogramma. Tot en met juli dit jaar werden er volgens Intermediair elke maand gemiddeld 1.874 plekken aangeboden. Vorig jaar waren dat er in dezelfde periode nog 2.700 per maand: een krimp van 30 procent. Hoewel ook het totaal aan vacatures op de markt afneemt, daalt het aanbod aan traineeships bijna twee keer zo hard.
Tijmen de Groen, hoofdredacteur van Intermediair: “Traineeships zijn een belangrijke springplank voor mensen die net zijn afgestudeerd. Het is dé kans om te blijven leren, verschillende organisaties te ontdekken, een netwerk op te bouwen en tegelijkertijd een volwaardig salaris te verdienen. Het terugvallen van deze mogelijkheden is een klap voor een grote groep jonge mensen.”
Deze sectoren zien grootste krimp
Het aantal traineeships is het hardst afgenomen voor vakspecialisten op juridisch gebied (–82%), administratief medewerkers (–82%), marketeers (–76%), verkoopmedewerkers (–73%) en psychologen (–63%).
“Administratief medewerkers en marketeers staan onder druk door de ontwikkelingen van kunstmatige intelligentie. Dat kan de forse daling van traineeships deels verklaren. De krimp in traineeships voor juristen, verkopers en psychologen is wel opmerkelijk. Daar zitten over het algemeen juist grote tekorten”, zegt De Groen van Intermediair.
Ook opvallend is de forse daling in het aantal traineeships voor applicatieprogrammeurs (–55%), monteurs industriële en landbouwmachines (–51%) en milieudeskundigen (–49%). Al deze functies worden door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) als kansrijk bestempeld.
“De afname van traineeships raakt niet alleen starters, maar ook werkgevers. Dit soort werk-leertrajecten zijn een goede manier om personeel binnen te halen en de toekomstige generatie leiders van je bedrijf te trainen”, zegt Tijmen de Groen van Intermediair.
Meer kansen voor trainees in jeugdzorg en restaurantmanagers
Voor 60 procent van de traineeships heb je een hbo-diploma nodig, 30 procent vraagt een mbo-diploma en 10 procent vereist een wo-diploma. Dat blijkt uit de marktcijfers van Intermediair. In absolute aantallen worden traineeships in accountancy, bedrijfsorganisatie en productiepersoneel het meest aangeboden. Vorig jaar werd de top vijf aangevuld met marketeers en vertegenwoordigers, maar die hebben nu plaatsgemaakt voor restaurantmanagers en leidinggevenden in de detail- en groothandel.
Toch zijn er ook organisaties die dit jaar méér traineeships aanbieden dan vorig jaar. Zo verdriedubbelde het aantal plekken voor maatschappelijk werkers (+320%) in een jaar tijd. Ook zijn er méér traineeships voor restaurantmanagers (+61%), vastgoedprofessionals (+45%) en financieel analisten (+37%). In deze sectoren heb je als trainee dit jaar dus meer kansen.
“De opmerkelijke groeicijfers in de maatschappelijke sector lijken te komen door de miljarden die het kabinet heeft vrijgemaakt voor jeugdzorg. Dit jaar zijn er namelijk honderden traineeships voor jeugdzorgprofessionals bijgekomen”, zegt Tijmen de Groen, hoofdredacteur van Intermediair.
Uitleg onderzoek
Voor dit onderzoek is gekeken naar 13.115 traineeships in januari t/m juli 2025 en 18.900 traineeships in dezelfde periode van 2024. De marktcijfers die Intermediair gebruikt zijn afkomstig van Jobdigger.
Reageren?
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.