Nieuw onderzoek onder Nederlandse CEO’s toont aan dat 76% geen prioriteit geeft aan dagelijkse kantoorbezoeken voor medewerkers, en 75% wil nooit meer terug naar een vijfdaagse kantoorwerkweek. Dit blijkt uit onderzoek uitgevoerd door International Workplace Group onder meer dan 500 C-level leidinggevenden in Nederland. 87% Van hen heeft hybride werken ingevoerd, wat volgens driekwart heeft geleid tot hogere productiviteit en beter personeelsbehoud.
Recent kwam een aantal bedrijven in binnen-en buitenland in het nieuws omdat zij werknemers verplichten om weer vijf dagen per week naar het hoofdkantoor te komen. Uit dit onderzoek blijkt dat deze bedrijven een uitzondering zijn. Zo geeft een meerderheid van de Nederlandse CEO’s (76%) aan niet van plan te zijn om werknemers weer dagelijks naar het hoofdkantoor te laten komen. Bijna driekwart (74%) gelooft dat ze getalenteerd personeel zouden verliezen bij de eis dat iedereen dagelijks op kantoor aanwezig moet zijn.
Een bredere pool van talent aantrekken
Naarmate CEO’s de voordelen van deze aanpak blijven zien en hybride werken een niet-onderhandelbare norm wordt voor veel werknemers, is het bieden van flexibiliteit in werkpatronen een cruciaal instrument voor organisaties om toptalent aan te trekken en te behouden – vooral in de krappe Nederlandse arbeidsmarkt.
Het onderzoek laat zien dat 76% van de Nederlandse CEO’s vindt dat hybride werken hen in staat heeft gesteld om het beste talent aan te trekken én aan te nemen. Bovendien heeft het bieden van meer autonomie aan werknemers, over waar en wanneer ze werken, deze bedrijven toegang gegeven tot een veel bredere talentenpool. Zo geeft 72% van het C-level management aan dat ze hierdoor in staat zijn geweest een meer diverse groep medewerkers aan te nemen (bijvoorbeeld mensen met een beperking of met een andere sociaaleconomische achtergrond).
Reageren?
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.