Veel werkgevers in de grootzakelijke markt moeten voor 1 januari 2028 hun huidige pensioenregeling aanpassen. Tegen die tijd moeten alle pensioenregelingen in overeenstemming zijn met de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Pensioenuitvoerders mogen vanaf dat moment actieve pensioenregelingen onder het oude stelsel niet meer uitvoeren. De overstap naar een ‘Wtp-proof’ stelsel kan behoorlijk wat voeten in de aarde hebben. Het advies luidt dan ook: begin nu.
De Wtp markeert een fundamentele modernisering van het pensioenstelsel. Vanaf uiterlijk 1 januari 2028 ligt voor alle pensioenregelingen de inleg vast, en is de pensioenuitkering direct afhankelijk van het behaalde beleggingsrendement. Er komt dan een definitief einde aan de regelingen waarbij de hoogte van de pensioenuitkering vooraf vast ligt, ook wel middel- of eindloonregelingen genoemd.
Diverse werkgevers in de grootzakelijke markt zijn al overgestapt op pensioenregelingen die ‘Wtp-proof’ zijn. Maar voor het merendeel van bedrijven in deze sector geldt dat zij die overstap nog moeten maken. “De daarvoor resterende twee jaar tot aan 2028 zijn hard nodig”, waarschuwt Folkert Pama, directeur Pensioenen van a.s.r. “Want zo’n overstap vraagt om extra capaciteit op diverse vlakken.”
Extra capaciteit van pensioenadviseurs
Veel organisaties willen hun huidige pensioenregeling niet aanpassen zonder gedegen advies van hun eigen pensioenadviseur. Om er zeker van te zijn dat die adviseur hiervoor voldoende tijd heeft, is het verstandig om vandaag nog contact op te nemen. Het aanpassen van een pensioenregeling vraagt om specifieke kennis en om een haalbaar tijdspad, ook met het oog op de premie, het nabestaandenpensioen en de fiscale gevolgen. Bovendien kan er alleen in overleg met een goede adviseur worden gekeken naar een regeling die niet alleen naar de kosten, maar ook naar andere belangrijke aspecten, zoals duurzaamheid, kijkt. Omdat de werkdruk voor adviseurs naar verwachting toeneemt, is tijdig starten essentieel om samen een regeling te realiseren die zowel financieel verantwoord als toekomstbestendig is.
Aanvullende HR-inzet
Overstappen op een nieuwe pensioenregeling betekent dat organisaties keuzes moeten maken. Wordt de overstap vooral gemaakt om te voldoen aan de nieuwe regels, of juist om recht te doen aan nieuwe wensen? En welke wensen leven er dan, en wat moet er dus worden aangepast? Kortom, overstappen betekent ook dat het tijd is om de huidige en de nieuwe pensioenregeling onder het vergrootglas te houden. En dat lukt alleen als alle betrokken partijen (HR, OR, PV) tijdig betrokken worden en daarvoor ook aanvullende capaciteit kunnen vrijmaken.
Meer capaciteit in operatie
Het nieuwe stelsel biedt meer flexibiliteit en dus ook meer keuzes voor de deelnemers. Dit betekent dat werkgevers méér en intensiever moeten communiceren over pensioenen. Voor veel werknemers blijft pensioen een ‘ver-van-mijn-bed-show’. Daarom hebben werkgevers een actieve rol bij de transitie naar de nieuwe pensioenregeling en zullen zij medewerkers niet alleen moeten informeren, maar ook ondersteunen en stimuleren bij het maken van keuzes. Dit kan bijvoorbeeld via webinars, pensioenquizzen, persoonlijke deelnemerssessies en acties op de werkvloer. Tegelijkertijd heeft de pensioenuitvoerder op grond van de Wet toekomst pensioenen de verplichting om deelnemers te begeleiden bij hun keuzes.
Kort samengevat: werkgevers doen er goed aan vandaag al te starten met de voorbereidingen om probleemloos te kunnen overstappen naar een regeling die die ‘Wtp-proof’ is. Wacht niet tot 2027, want een goede pensioenregeling is te belangrijk om er een ‘haastklus’ van te maken.
Reageren?
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.