• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
23 januari 2023

De Chief Human Resources Officer (CHRO) speelt cruciale rol als aanjager voor verandering binnen organisaties

Bron: Accenture
Home » Nieuws » De Chief Human Resources Officer (CHRO) speelt cruciale rol als aanjager voor verandering binnen organisaties
Vorige Volgende

De Chief Human Resources Officer (CHRO) speelt cruciale rol als aanjager voor verandering binnen organisaties

23 januari 2023 - Bron: Accenture

CEO’s beschouwen de combinatie van data, technologie en mensen als essentieel voor het stimuleren van groei, blijkt uit een nieuw rapport van Accenture. Echter, slechts 5 procent van de grote wereldwijde organisaties maakt gebruik van deze combinatie. Dat is een gemiste kans gezien de productiviteit met 11 procent verhoogd kan worden en deze productiviteit de ultieme stimulans is voor winstgevendheid en omzetgroei.

Bovendien benadrukt het rapport “The CHRO as a growth executive” de kracht van het menselijke element: wanneer data- en technologieoplossingen worden geïmplementeerd in een organisatie en de juiste mensen daar niet bij betrokken zijn, daalt de extra productiviteit van 11 naar 4 procent. Mensen spelen dus een cruciale rol in het geheel.

Het rapport identificeert de CHRO als een belangrijke aanjager voor het stroomlijnen van data, technologie en mensen, wat uiteindelijk leidt tot groei. Van de ondervraagde CEO’s zegt 89 procent dat CHRO’s een sleutelrol moeten spelen bij het waarborgen van winstgevende groei op lange termijn. Echter, minder dan de helft (45 procent) van de CEO’s meldt dat zij de juiste randvoorwaarden creëren die ervoor zorgen dat CHRO’s deze groei kunnen realiseren.

Ook het opereren in de juiste omgeving en het hebben van goede connecties zijn voorwaarden voor CHRO’s om beter hun werk te kunnen doen. Wanneer dit van toepassing is hebben CHRO’s volgens het onderzoek twee keer meer kans dan hun collega’s om data, technologie en mensen effectief met elkaar te verbinden.

“Omdat leiders sneller willen digitaliseren en meer veerkracht in hun bedrijfsvoering willen implementeren, zijn talent en de rol van de CHRO nooit eerder zo strategisch geweest”, aldus Inge Oosterhuis, Senior Managing Director Global Talent & Organisatie Accenture. “Het onderzoek onderstreept het enorme voordeel van nauwe samenwerking op directieniveau.”

Het onderzoek biedt een routekaart voor hoe toonaangevende CHRO’s anders kunnen werken om veranderingen te versnellen. Daarnaast schetst het onderzoek de voorwaarden die CEO’s moeten creëren om ervoor te zorgen dat zij behoren tot de 5 procent van bedrijven die de groeicombinatie van data, technologie en mensen maximaliseren.

Over het onderzoek

Accenture voerde een wereldwijd onderzoek uit onder 1.140 CEO’s en CHRO’s. De respondenten kwamen uit 12 sectoren: Banking, Comms & Media, Consumer Goods & Services, Energy, Healthcare, High Tech, Insurance, Life Sciences, Public Sector, Retail, Software & Platforms en Utilities.

Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Reactie annuleren

Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • VDL dreigt met intrekking bonus bij doorgaan stakingen Nedcar

    27 mei 2023
  • Frankrijk krijgt nieuwe waarschuwing over kredietwaardigheid

    27 mei 2023
  • IMF: Amerikaanse economie groeit dit jaar iets harder dan gedacht

    26 mei 2023
  • FNV was eerst niet welkom, sluit nu toch cao’s TUI fly en easyJet

    26 mei 2023
  • Prins Constantijn langer techgezant, helpt start-ups groeien

    26 mei 2023

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

De organisatie voor prestatie

Bijdragen aan het duurzame succes voor uw organisatie en uw mensen is onze drijfveer. Samen met u, uw leiderschapsteam en medewerkers verbeteren we de wendbaarheid, vitaliteit en professionaliteit.

Wij brengen beweging. Uw organisatie krijgt een solide fundament voor prestatie.

Wat nemen we mee?

All round HR management met diepgaande kennis van organisatieontwikkeling, functiewaardering, compensation & benefits, workforce management, prestatiemanagement, verzuim en inzetbaarheid, wendbaar organiseren, leiderschap.

Meer weten over Human Capital Group? Kijk op www.humancapitalgroup.nl

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Leiderschap
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Training en Coaching
  • Reorganisatie
  • Recruitment
  • Pensioen
  • Medezeggenschap
  • Juridisch
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Functies en Rollen
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Communicatie
  • Column
  • Blog
  • Beoordelen en Belonen
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter YouTube

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2023 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookies
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP
Manage Cookie Consent
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken we technologieën zoals cookies om apparaatinformatie op te slaan en/of te openen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen we gegevens zoals browsegedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Het niet toestemmen of intrekken van toestemming kan een negatieve invloed hebben op bepaalde kenmerken en functies.
Functioneel Altijd actief
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Voorkeuren
{title} {title} {title}