Organisaties staan in 2020 voor nieuwe uitdagingen op het gebied van talentmanagement. Een ‘purpose-driven’ leiderschapsstijl, meer transparantie rond beloning en de implementatie van digitale transformatie, waarbij de ‘carrièrenomade’ centraal staat. Dit blijkt uit een recent onderzoek van management adviesbureau Korn Ferry onder een wereldwijd panel van HR-professionals.
De top 5 HR-trends voor 2020:
1. Meer waardegedreven (purpose-driven) leiderschap: Eerder Korn Ferry-onderzoek bevestigt dat de bijdrage aan een maatschappelijk doel door organisaties financieel voordeel oplevert. Ook voor werknemers wordt betekenisvol werk nog belangrijker.
2. Meer transparantie rond beloning: Transparantie over beloning is veel meer gemeengoed ten opzichte van 5 jaar geleden: werknemers zijn meer open over wat zij verdienen en verwachten ook dat hun werkgever een eerlijk en transparant beloningsbeleid nastreeft.
3. Flexibeler belonen: Om personeelskosten zo laag mogelijk te houden worden bedrijven terughoudender met collectieve loonsverhogingen. De beloning wordt meer flexibel toegepast, op basis van individuele prestatie en/of benodigde -zoals technische- vaardigheden.
4. Populariteit van de ‘carrièrenomade’: Getalenteerde professionals die sneller dan gebruikelijk van baan veranderen worden niet langer als risico door organisaties gezien. Hun veelzijdige ‘succesprofielen’ krijgen steeds meer aandacht vanwege hun inzetbaarheid voor verschillende rollen.
5. Continue digitale transformatie: De voorbereiding op de digitale transformate is niet langer een eenmalig verandertraject, maar een continu proces. Herscholing van werknemers op het gebied van zowel kennis als ‘zachte’ vaardigheden is daar onderdeel van.
Reageren?
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.