Cryptohype is nog niet begonnen op de arbeidsmarkt

Terwijl crypto alle records breekt, reageert de arbeidsmarkt nog niet op de nieuwe hype. De vraag naar crypto gerelateerde skills en kennis (Bitcoin, NFT, Bitbucket, Bitlocker, Crypto, Ledger, Ripple) bereikte haar piek in (de zomer van) 2022 en is daarna afgenomen. Op dit moment zijn er in Nederland minder dan 100 cryptovacatures per maand. Wanneer de markt zou worden opgerekt naar de vraag van ook crypto aanverwante bedrijven, ligt de vraag op 400 vacatures per maand. Beide arbeidsmarkten liggen gemiddeld 55% lager dan in 2022. Gezien de groei van de waarde van Bitcoin en de push- en bullmarkt die in Amerika aan het ontstaan is rondom crypto met het presidentschap van Donald Trump, lijkt de lage arbeidsmarktvraag vooral stilte voor de storm.

Bron: jobfeed.nl, bewerkt door Intelligence Group

Cryptoskills zijn ICT skills. Bureaus omarmen cryptoskills.

De top-5 functies waarin het meeste gevraagd wordt naar cryptoskills zijn, Java ontwikkelaar, Software engineer, DevOps engineer, Tester software en Full stack developer. Nagenoeg alle functies zijn ICT of ICT gerelateerd waarin cryptoskills worden gevraagd. Een ander beeld zien we bij de 10 grootste vragers naar cryptoskills. Dat zijn:

1. CGI
2. Belastingdienst
3. Thales
4. Politie
5. Voort
6. YER
7. IT-Contracts
8. Blue Trail
9. Bright Professionals
10. DC Engineers

Naast de Belastingdienst en Politie, die vanuit een financieel controlerende rol, mensen zoeken met cryptoskills, zijn het vooral detacheerders en consultants die veel vraag hebben naar cryptoskills. ABN AMRO is de enige bank in de top-40 grootste vragers. Bij de grootste vragers ontbreken DNB, AFM of andere toezichthouders.

“Kennis en grip op crypto zijn essentieel voor financiële- en controlerende instellingen nu het alle schijn heeft dat het belang van crypto de komende jaren sterk zal blijven doorgroeien. Naast AI is dit echt een skill for the future waarop stevig ingezet moet gaan worden” aldus Geert-Jan Waasdorp, directeur arbeidsmarkt Intelligence Group. “Gelukkig zijn detacheringsbureaus en ook zzp’ers flink ingesprongen op deze skill for the future waardoor andere organisaties kunnen opschalen. Het is wel mijn dringende advies aan financieel controlerende instellingen om stevig in te zetten op het ontwikkelen en aantrekken van cryptoskills omdat ontwikkelingen snel gaan en dat het er alle schijn van heeft dat ze nu al op wervingsachterstand staan”.