10-02-2017 /auteur ANP Producties
AMSTERDAM (ANP) – De rechtsopvolger van het failliete modehuis McGregor moet een aantal ontslagen werknemers werk aanbieden of betalen. Dat eist vakbond CNV vrijdag, nadat het College voor de Rechten van de Mens vaststelde dat bij de doorstart van McGregor oudere werknemers zijn gediscrimineerd.
Bij de overname van het failliete McGregor, bekend van de merken Adam Menswear en Gaastra, kwamen werknemers die langer dan zeven jaar in dienst waren niet in aanmerking voor een van de 375 nieuwe functies. In totaal kwamen ongeveer 125 van de 500 werknemers op straat te staan.
Volgens het college trof dat besluit vooral werknemers van 55 jaar en ouder, terwijl Doniger niet hard kan maken dat de hoogte van de transitievergoeding een goede doorstart onmogelijk zou hebben gemaakt. Daarom was er bij acht van de negen werknemers die de zaak bij het college aanspanden sprake van ongeoorloofde leeftijdsdiscriminatie.
Discriminatie
Het college kan zelf niet verder gaan dan de vaststelling dat er sprake is van discriminatie. Volgens een woordvoerster krijgt zo’n oordeel in circa 80 procent van de gevallen een vervolg in de vorm van bijvoorbeeld een schadevergoeding of excuses. Het oordeel van het college kan ook worden gebruikt in verdere rechtszaken.
CNV-voorzitter Piet Fortuin wil op korte termijn een gesprek met Doniger. Hij wijst erop dat niet alle ontslagen werknemers inmiddels weer werk hebben en wil dat ze hun baan terugkrijgen. ,,En mocht dat niet mogelijk blijken, dan willen we een extra compensatie.”
Doniger Fashion Group stelde in een reactie dat McGregor onverkoopbaar zou zijn geworden als personeelsleden met veel dienstjaren weer zouden zijn aangenomen. Dan zouden alle banen zijn verdwenen, benadrukte Doniger. Het bedrijf gaf niet aan plannen te hebben om actie te ondernemen richting de betreffende ex-werknemers.
