• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
24 juli 2017

Chemiebedrijf uit Delden vrijgesproken van overtreden veiligheidsvoorschriften

Bron: de Rechtspraak
Home » Nieuws » Chemiebedrijf uit Delden vrijgesproken van overtreden veiligheidsvoorschriften
Vorige Volgende

Chemiebedrijf uit Delden vrijgesproken van overtreden veiligheidsvoorschriften

24 juli 2017 - Bron: de Rechtspraak

De rechtbank Overijssel spreekt een chemiebedrijf uit Delden en haar leidinggevende vrij van het overtreden van veiligheidsvoorschriften. Het bedrijf nam telkens in overleg met de inspectie en andere instanties stappen om zware ongevallen te voorkomen en de gevolgen voor mens en milieu te beperken. De risico’s en voorzorgsmaatregelen waren bekend en goedgekeurd door de instanties.

Geen verbod overtreden

Het openbaar ministerie beschuldigde het bedrijf dat het duidelijk onvoldoende maatregelen had getroffen om zware ongevallen te voorkomen of de gevolgen te beperken doordat voor ongeveer 75% van de aanwezige installaties geen goede veiligheidsstudies was uitgevoerd. Het wetsartikel waar dit deel van de tenlastelegging over gaat bepaalt dat het bedrijf eerst door de overheid moet zijn verboden om aan het werk te gaan. Dat is in deze zaak niet het geval. Er was geen exploitatieverbod opgelegd en dat is dus ook niet overtreden door het chemiebedrijf.

Beschuldigingen niet bewezen

De rechtbank oordeelt verder dat de andere beschuldigingen niet bewezen zijn. Deze kwamen er op neer dat het bedrijf tussen 1 januari 2013 en 11 april 2014 een aantal overtredingen beging waardoor er onder andere een explosie en brand op 12 december 2013 konden gebeuren. Zo zouden er geen maatregelen zijn getroffen om een explosie te voorkomen, werkten de medewerkers in strijd met de procedures en was er geen deugdelijk veiligheidsbeheersysteem.

Bedrijf handelde in overleg

Het chemiebedrijf nam telkens in gezamenlijk overleg met de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en de overige bevoegde instanties de nodige stappen om zware ongevallen te voorkomen en de gevolgen daarvan voor mens en milieu te beperken. De toezichthoudende instanties hebben het door het bedrijf opgestelde veiligheidsrapport goedgekeurd en geen opmerkingen gemaakt over het gebruik van installatiescenario’s als wijze van risicoanalyse.

Voorzorgsmaatregelen bekend bij instanties

De instanties kenden de voorzorgsmaatregelen die er waren om een ongeval, zoals de explosie en brand van 12 december 2013, te voorkomen en keurden die goed. Na het ongeval hebben het bedrijf en de inspectie overlegd over de maatregelen die genomen dienden te worden om een vergelijkbaar ongeval te voorkomen. Op aansporing van de inspectie paste het bedrijf de werkwijze aan.

Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Reactie annuleren

Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • PPG geeft toe en sluit cao-akkoord voor 10 procent meer loon

    9 juni 2023
  • Schouten: meer oog voor individu in nieuwe Participatiewet

    9 juni 2023
  • NS moet werknemers definitief toeslag betalen over alle vakantie

    9 juni 2023
  • Minder ziekteverzuim in eerste kwartaal 2023

    9 juni 2023
  • Nederlandse freelancers in buitenland blijven kiezen voor nomadenbestaan

    8 juni 2023

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

De organisatie voor prestatie

Bijdragen aan het duurzame succes voor uw organisatie en uw mensen is onze drijfveer. Samen met u, uw leiderschapsteam en medewerkers verbeteren we de wendbaarheid, vitaliteit en professionaliteit.

Wij brengen beweging. Uw organisatie krijgt een solide fundament voor prestatie.

Wat nemen we mee?

All round HR management met diepgaande kennis van organisatieontwikkeling, functiewaardering, compensation & benefits, workforce management, prestatiemanagement, verzuim en inzetbaarheid, wendbaar organiseren, leiderschap.

Meer weten over Human Capital Group? Kijk op www.humancapitalgroup.nl

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Leiderschap
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Training en Coaching
  • Reorganisatie
  • Recruitment
  • Pensioen
  • Medezeggenschap
  • Juridisch
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Functies en Rollen
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Communicatie
  • Column
  • Blog
  • Beoordelen en Belonen
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter YouTube

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2023 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookies
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP
Manage Cookie Consent
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken we technologieën zoals cookies om apparaatinformatie op te slaan en/of te openen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen we gegevens zoals browsegedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Het niet toestemmen of intrekken van toestemming kan een negatieve invloed hebben op bepaalde kenmerken en functies.
Functioneel Altijd actief
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Voorkeuren
{title} {title} {title}