Van woningbouw tot defensie-infrastructuren en een verouderd wegennetwerk: in Nederland blijft de arbeidsvraag in de bouwsector onverminderd hoog. Maar tegelijkertijd blijft ook de personele druk toenemen. In de Boels Rental Bouwindex* geeft 57% van de bouwprofessionals aan dat hun bedrijf te maken heeft met een personeelstekort. Voor 31 procent van de bouwprofessionals is dit zelfs de grootste zorg, want minder mensen betekent ook: minder handen om projecten uit te voeren.
Het tekort aan vakmensen is niet alleen een zorg voor werkgevers. Bouwprofessionals merken het op de bouwplaats en in het team, onder andere door:
- Toegenomen werkdruk (67%)
- Opdrachten die niet meer aangenomen worden (40%)
- Meer afhankelijkheid van onervaren personeel (37%)
- Zelf meer en langer moeten werken (32%)
- Afgenomen werkplezier (31%)
- Verlies van belangrijke projecten (27%)
Negatieve trend vergroot tekort
Waar de vraag naar arbeid toeneemt, blijft de instroom achter. De uitstroom van professionals als gevolg van vergrijzing wordt niet opgevangen door de instroom, omdat het voor de sector moeilijk blijft om jonge talenten aan te trekken. Ruim driekwart (77%) van de bouwprofessionals verwacht dat er de komende jaren meer vakkennis verloren gaat. Daarnaast verwacht 79% dat het voor bouwbedrijven belangrijker gaat worden om jong talent aan te trekken.
Unieke vakkennis opdoen door ervaring
Ervaren bouwprofessionals beschikken over unieke vakkennis door jarenlange ervaring en talloze projecten. Denk aan het herkennen van gevaarlijke situaties, het beoordelen van constructies en het bepalen van een efficiënte volgorde van werkzaamheden. Dit zijn vaardigheden die je vaak niet in de schoolbanken leert. De gevolgen van deze ontwikkeling zijn nu al merkbaar: 76% geeft aan dat er hierdoor minder ervaren vakmensen zijn. Het gevolg is meer druk op goede begeleiding, kennisoverdracht en kwaliteitswaarborging.
Maak kennis overdraagbaar
Jeffrey Bosch, Director Customer Program Management bij Boels Rental: “Met de grote vraag naar arbeid in de bouw kunnen we het verlies van vakkennis niet veroorloven. Om de impact van vergrijzing te beperken, moeten we slimmer omgaan met de kennis die er nu is. Koppel nieuw personeel aan ervaren vakmensen, standaardiseer werkafspraken met simpele checklists en werkinstructies, en plan vaste overdrachtsmomenten bij wisselingen. Zo voorkom je dat vakkennis verdwijnt op de laatste werkdag.”
*Het onderzoek is uitgevoerd in januari 2026 door onderzoeksbureau Markteffect onder 434 Nederlanders werkzaam binnen de bouwsector.
Reageren?
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.