• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
1 augustus 2017

Borstvoeding of kolven op het werk

Bron: Arboportaal
Home » Nieuws » Borstvoeding of kolven op het werk
Vorige Volgende

Borstvoeding of kolven op het werk

1 augustus 2017 - Bron: Arboportaal

Van 1 tot 7 augustus is het Wereld Borstvoeding Week, een initiatief van de World Alliance for Breastfeeding Action (WABA) om het recht op borstvoeding te beschermen, te promoten en te ondersteunen. Het thema van 2017 is ‘Samen sterk voor borstvoeding’. In de Arbeidstijdenwet zijn bepalingen opgenomen die gaan over de werk- en rusttijden van zwangere werknemers en werknemers die borstvoeding geven.

Zo heeft de werknemer tot negen maanden na de bevalling het recht om het werk te onderbreken om – in alle rust en afzondering – haar kind borstvoeding te geven of af te kolven. De werkonderbreking om borstvoeding te geven of te kolven kan zo vaak en lang als nodig plaatsvinden, maar niet langer dan een kwart van de arbeidstijd per dienst. Ook heeft een zwangere of kolvende werknemer tot zes maanden na de bevalling recht op voldoende rust, extra pauzes en regelmatige werktijden.

Richtlijnen kolfruimte

De werkgever dient een geschikte ruimte beschikbaar te stellen waar de werknemer kan kolven. Belangrijke richtlijnen waaraan deze ruimte moet voldoen zijn:

  • De ruimte moet van binnenuit afgesloten kunnen worden.
  • De ruimte moet hygiënisch zijn.
  • De ruimte moet voldoende privacy bieden.
  • De ruimte moet voldoende rustig en afgezonderd zijn.
  • In de ruimte moet een bed of rustbank staan.
  • Voldoende verse lucht en voorzieningen voor klimaatbeheersing zijn nodig.
  • Het dient een ruimte te zijn zonder risico’s zoals de aanwezigheid van gevaarlijke stoffen en verontreinigingen.
Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Reactie annuleren

Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • Boete voor Tilburg en NedTrain om blootstelling aan chroom-6

    1 februari 2023
  • Rechtszaak zorgverleners langdurige covid gaat vooralsnog door

    1 februari 2023
  • Redactie RTL Nieuws staakt kort na afwijzen loonsverhoging

    1 februari 2023
  • Deel medewerkers streekvervoer staakt donderdag al

    31 januari 2023
  • CNV bereikt met cao-akkoord voor beveiligers ‘forse loonstijging’

    31 januari 2023

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

De organisatie voor prestatie

Bijdragen aan het duurzame succes voor uw organisatie en uw mensen is onze drijfveer. Samen met u, uw leiderschapsteam en medewerkers verbeteren we de wendbaarheid, vitaliteit en professionaliteit.

Wij brengen beweging. Uw organisatie krijgt een solide fundament voor prestatie.

Wat nemen we mee?

All round HR management met diepgaande kennis van organisatieontwikkeling, functiewaardering, compensation & benefits, workforce management, prestatiemanagement, verzuim en inzetbaarheid, wendbaar organiseren, leiderschap.

Meer weten over Human Capital Group? Kijk op www.humancapitalgroup.nl

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Leiderschap
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Training en Coaching
  • Reorganisatie
  • Recruitment
  • Pensioen
  • Medezeggenschap
  • Juridisch
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Functies en Rollen
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Communicatie
  • Column
  • Blog
  • Beoordelen en Belonen
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter YouTube

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2023 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookies
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP