De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft het voornemen om een boete van 78.000 euro en een last onder dwangsom op te leggen aan een uitzendbureau uit Noord-Brabant. Het uitzendbureau is gespecialiseerd in het uitlenen van werknemers aan de roodvleesindustrie. Tijdens een hercontrole van de Arbeidsinspectie constateerden inspecteurs overtredingen op de wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.
Het uitzendbureau is eerder beboet voor overtredingen op deze wet. In 2013 kreeg het bureau een boete van 5.000 euro opgelegd voor 100% onderbetaling van loon en vakantiebijslag bij een werknemer. In 2022 werd de onderbetaling van werknemers beboet met een bedrag van 8.000 euro. Daarna zijn er opnieuw inspecties uitgevoerd; ook samen met de Duitse collega’s die het uitzendbureau in beeld hadden.
Bij het uitzendbureau werken duizenden mensen. Met een steekproef is de betaling van 30 werknemers onderzocht. Daaruit bleek dat 21 werknemers te weinig loon en vakantiebijslag kregen. Ook was er sprake van niet toegestane inhoudingen op het loon. Een bewerkelijk onderzoek voor de Arbeidsinspectie, vanwege een gebrekkige administratie die achteraf gereconstrueerd moest worden.
De onderbetalingen ontstonden doordat werknemers veelal van de één op de andere dag op staande voet zijn ontslagen. In de laatste maand werden teveel kosten ingehouden. Het percentage niet uitbetaald loon is in sommige gevallen hoger dan 50%.
Het gaat hier bijna uitsluitend over arbeidsmigranten. De Arbeidsinspectie ziet vaak dat dat deze doelgroep onvoldoende op de hoogte is van wetten en regels en hun rechtspositie. Daarnaast weten arbeidsmigranten vaak niet dat als ze op staande voet ontslagen zijn hun werkgever geen nabetalingen hoeft te doen. De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft over dit oneigenlijk gebruik van ontslag op staande voet door een aantal uitzendbureaus een signaal afgegeven.
Het uitzendbureau moet de niet uitbetaalde bedragen nabetalen aan de werknemers. Daarvoor wil de Inspectie de last onder dwangsom opleggen om het uitzendbureau te verplichten om de nabetaling binnen 4 weken te realiseren. Voldoet het uitzendbureau niet aan deze verplichting voor de werknemers, dan volgt een dwangsom van 1250 euro per dag. Die kan oplopen tot maximaal 40.000 euro per werknemer. Dat is meer dan een half miljoen euro.
Het uitzendbureau heeft 15 dagen de tijd om op beide voornemens te reageren. De Arbeidsinspectie beoordeelt de reactie en legt dan de definitieve boete en dwangsom op.
Reageren?
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.