Bijna helft van de werknemers kiest een baan op basis van werktijden, arbeidsduur en flexibele tijdsregeling

Op basis van data-analyse kunnen bedrijven hun personeel slim, efficiënt en productief inzetten. Hierbij wordt rekening gehouden met de planning, de beschikbare capaciteit, vaardigheden, en de werkdoelstellingen. Maar hoe ver zijn bedrijven hier al mee?

Uit onderzoek van Europese HR-dienstverlener SD Worx blijkt dat Europese bedrijven HR-data vooral inzetten voor meer inzicht in afwezigheids- en registratiedata over werktijden. Door HR-systemen aan elkaar te koppelen, gaan ze intelligenter om met de beschikbare data en vergroten ze flexibiliteit: ze spelen beter in op het belang dat huidige werknemers hechten aan flexibele werktijden die aansluiten op hun persoonlijke leven van werknemers. 47 procent van de Europeanen (44,6% van de Nederlanders) geeft aan voor een bedrijf te kiezen op basis van werktijden, de arbeidsduur en een flexibele tijdsregeling. Het is daarom hoog tijd om de balans op te maken hoe bedrijven hun personeels- en werkplanning aanpakken en hoe ze die verder kunnen verbeteren.

In de personeelsrapportering nemen bedrijven doorgaans het vaakst data op over afwezigheid (44%) en werktijden (44%).

Talenten slimmer inzetten dankzij data

Met de juiste data kunnen medewerkers ‘slimmer’ werken. Het valt op dat 69 procent van de werknemers bewust zijn of haar werktijden bijhoudt. In Nederland houdt zelfs 71,3 procent van de werknemers hun werktijden nauwkeurig bij. Ruim de helft van de Europese medewerkers (55%) maakt gebruik van een tijdsregistratiesysteem. Vooral in Noorwegen (56%), Spanje (54%) Duitsland (53%), Zweden (53%), Finland (51%) en Italië (46%) is het gangbaar dat werknemers hun werktijden via een bestaand systeem bijhouden. In Nederland (33%) en Frankrijk (32%) ligt dit percentage aanzienlijk lager.

Vooral op uitvoerend niveau (49%) en bij lager management (44%) maakt men gebruik van tijdsregistratie. Het gebruik ervan komt in mindere mate voor bij middenkader (37%) en senior management (30%). Qua sectoren valt op dat er voornamelijk aan tijdsregistratie wordt gedaan in de overheidssector (56%) en in de industriesector (53%). Hoe meer medewerkers een organisatie heeft, hoe groter de kans dat tijdsregistratie wordt ingezet: 33 procent bij organisaties van 1-9 medewerkers, 39 procent bij organisaties van 10-49 medewerkers, 47 procent bij 50-249 medewerkers en 49 procent bij 250+ medewerkers.