Bijna de helft van de organisaties wil in de komende twee jaar volledig op kantoor werken

46 procent van de organisaties die nu nog niet volledig op kantoor werken, willen dat in de komende twee jaar wel gaan doen. Dat blijkt uit onderzoek van Unit4, actief in cloud bedrijfssoftware voor dienstverlenende organisaties. Momenteel werkt dertig procent van de organisaties nog hybride. Dit is gedaald ten opzichte van 2023, toen dit aantal nog op 45 procent lag. Ook het aantal organisaties waar volledig remote wordt gewerkt, is geslonken: van 22 procent in 2023 naar zeven procent dit jaar.

Kantoorvoorschriften beïnvloeden werving

De omslag naar meer op kantoor werken heeft niet alleen directe gevolgen voor het huidige personeelsbestand, maar beïnvloedt ook het recruitmentproces. Zo geeft bijna een kwart van de organisaties (23%) aan door hun kantoor- of locatievoorschriften moeite te hebben met werven. Het aantal organisaties dat erin slaagt om dankzij hybride of remote werken talent uit een breder geografisch gebied aan te trekken, blijft bovendien beperkt tot 21 procent.

Kosten reduceren

Het regelmatig laten leegstaan van kantoorruimtes is een relatief dure uitgave voor organisaties. Een kwart van de organisaties (24%) besluit dan ook om gebouwen te verkopen of te sluiten uit kostenoverweging. Dit is een stijging vergeleken met 2023, toen dit percentage nog op negentien procent lag. Een andere manier om de algehele bedrijfskosten te reduceren, is voor 31 procent van de organisaties door te kiezen voor een kortere werkweek, waardoor ze medewerkers minder salaris hoeven uit te betalen.

Wilfried Teunissen, Sales Manager Public Sector Benelux bij Unit4: “De verschuiving terug naar kantoor lijkt een logische tegenreactie op de jarenlange thuiswerktrend. Hoewel we ooit gewend waren standaard op kantoor te werken, brengt deze verschuiving toch weer uitdagingen met zich mee. Met name met het aantrekken van nieuw talent en het beheersen van de kosten. Om die uitdagingen het hoofd te bieden, is het voor organisaties belangrijk om kritisch te blijven kijken naar het flexibel inrichten van werkprocessen en het versterken van digitale samenwerking. Hiermee besparen ze niet alleen kosten, maar krijgen ze ook de mogelijkheid om (nieuwe) medewerkers meer flexibiliteit te bieden in het inrichten van het werk, ongeacht hun locatie.”