• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
26 januari 2023

Bijna 2 miljoen Nederlanders willen in het buitenland wonen én werken

Bron: Intelligence Group
Home » Nieuws » Bijna 2 miljoen Nederlanders willen in het buitenland wonen én werken
Vorige Volgende

Bijna 2 miljoen Nederlanders willen in het buitenland wonen én werken

26 januari 2023 - Bron: Intelligence Group

Bijna een kwart (24%) van de Nederlandse beroepsbevolking wil in het buitenland wonen én werken. Dat zijn in totaal 1,9 miljoen personen van wie er bijna 400.000 voor 10 jaar of langer Nederland willen verruilen voor het buitenland. Tegelijkertijd neemt het aantal mensen die alleen in Nederland wil wonen en werken toe. Waar in 2019 nog 50% van de Nederlandse beroepsbevolking zei alleen in Nederland wilde werken, is dit percentage gegroeid tot 54%. Internationaal werken is sinds covid niet populairder geworden. De groep die in het buitenland wil wonen én werken is sinds 2019 iets gedaald van 24,6% naar 24%. Eén van de verklarende factoren voor de afnemende populariteit van internationaal werken is de vergrijzende beroepsbevolking. Hoe ouder de beroepsbevolking des te kleiner is de groep die internationaal wil wonen en werken. Van de 30-minners wil 32% internationaal werken. Van de 50-plussers ligt dit op 18%. Dit blijkt uit onderzoek van Intelligence Group waarin 16.000 Nederlanders en 125.000 Europeanen jaarlijks worden ondervraagd.

Waar en welke Nederlanders willen internationaal werken?

Van de groep die internationaal wil werken, wil de helft dit korter dan 3 jaar doen, terwijl de andere helft voor minimaal 3 jaar in het buitenland wil werken. Van deze groep wil een vijfde, bijna 400.000 personen, zelfs voor meer dan 10 jaar naar het buitenland.

Internationaal werken is vooral populair onder mannen, hoger opgeleiden en jongeren. De vijf belangrijkste redenen om internationaal te willen werken zijn:

  1. Mijzelf uitdagen
  2. Mogelijkheid om ervaring op te doen
  3. Kennismaken met verschillende culturen
  4. Werkervaring opdoen
  5. Klimaat

Bijzonder is dat deze redenen ook echt uniek en onderscheidend zijn voor Nederlanders. Waar voor andere Europeanen de nummer 1 en 2 respectievelijk een betere levensstandaard verkrijgen en salarisvoorwaarden/tarief is, ligt het voor Nederlanders hoger in de Maslow Piramide, in de vorm van uitdaging, ervaring en kennismaken met verschillende culturen.

Een lekkerder klimaat is ook belangrijk om internationaal te werken

Op de vijfde plek staat het klimaat als reden om in een ander land te willen werken en wonen. Dat het klimaat belangrijk is, vertaalt zich door in de populariteit van Spanje als meest favoriete land, gevolgd door de VS en VK voor Nederlanders om te werken én te wonen. Qua populariteit doen Barcelona en Madrid het ook uitstekend met respectievelijk een tweede en vierde plek. Niet zo goed als Londen dat ondanks de Brexit en niet het meest aansprekende klimaat, nog steeds op nummer 1 staat.
Top-10 landen en steden waar Nederlanders willen werken én wonen

1. Spanje 1. Londen
2. Verenigde Staten 2. Barcelona
3. Verenigd Koninkrijk 3. New York
4. Duitsland 4. Madrid
5. Italië 5. Berlijn
6. Australië 6. Parijs
7. Frankrijk 7. Rome
8. Canada 8. Lissabon
9. België 9. Sydney
10. Zweden 10 Los Angeles

De internationalisering van de Nederlandse arbeidsmarkt

Veel Nederlanders willen graag buiten Nederland wonen en werken, zoals Nederland juist voor veel buitenlanders een aantrekkelijk land is. Voor hen is Nederland aantrekkelijk om andere redenen dan die van de Nederlanders die weg willen. Kennis van de internationale pullfactoren en reallocatiefactoren is essentieel om het juiste talent internationaal aan te trekken én vooral ook thuis te laten voelen op de Nederlandse arbeidsmarkt.

Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Reactie annuleren

Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • SodM waarschuwt voor veiligheid op Noordzee door groeiende drukte

    21 maart 2023
  • UWV: werkgevers vinden soft skills personeel steeds belangrijker

    20 maart 2023
  • Opnieuw winkels Delhaize dicht uit protest tegen franchiseplan

    18 maart 2023
  • Cabinepersoneel easyJet in Portugal wil begin april staken

    17 maart 2023
  • 34 miljoen euro aan scholingsbudget binnen 2,5 uur vergeven

    17 maart 2023

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

De organisatie voor prestatie

Bijdragen aan het duurzame succes voor uw organisatie en uw mensen is onze drijfveer. Samen met u, uw leiderschapsteam en medewerkers verbeteren we de wendbaarheid, vitaliteit en professionaliteit.

Wij brengen beweging. Uw organisatie krijgt een solide fundament voor prestatie.

Wat nemen we mee?

All round HR management met diepgaande kennis van organisatieontwikkeling, functiewaardering, compensation & benefits, workforce management, prestatiemanagement, verzuim en inzetbaarheid, wendbaar organiseren, leiderschap.

Meer weten over Human Capital Group? Kijk op www.humancapitalgroup.nl

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Leiderschap
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Training en Coaching
  • Reorganisatie
  • Recruitment
  • Pensioen
  • Medezeggenschap
  • Juridisch
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Functies en Rollen
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Communicatie
  • Column
  • Blog
  • Beoordelen en Belonen
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter YouTube

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2023 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookies
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP