Vier op de tien organisaties (42%) zag het verzuimpercentage het afgelopen jaar stijgen. Dit blijkt uit onderzoek van expert in HR-inzichten Brightmine, uitgevoerd onder ruim 400 HR-professionals. Niet alle organisaties zagen het verzuim oplopen: bij 36 procent bleef het percentage ongeveer gelijk en één op de vijf zag het verzuimpercentage juist dalen.
Preventief beleid aanwezig, uitvoering schiet tekort
Een van de manieren om ziekteverzuim terug te dringen, is het opzetten van een preventief verzuimbeleid. Toch geeft nog 43 procent aan dit nog niet te hebben. Van de organisaties die wél over een preventief beleid beschikken, focust de grote meerderheid (96%) zich vooral op de formele kant van verzuim, zoals procedures, rechten en verplichtingen. 65 procent van diezelfde groep zet daadwerkelijk concrete maatregelen in om uitval te voorkomen.
Thuiswerken als populairste maatregel
Bij organisaties die wel concrete maatregelen inzetten, is thuiswerken de meest populaire keuze: zeventig procent biedt dit aan. Andere maatregelen die hoog scoren zijn toegang tot een arbeidsgezondheidskundig spreekuur (58%) en het aanstellen van een preventiemedewerker (53%). Maatregelen rondom een gezonde leefstijl staan onderaan de lijst: 22 procent biedt voorlichting over gezonde en ongezonde leefgewoonten, en trainingen om te stoppen met roken worden aangeboden door vijftien procent.
Gezonde leefstijl onderbelicht
Die beperkte aandacht voor een gezonde leefstijl loopt parallel aan de prioriteiten die werkgevers stellen als het gaat om vermijdbaar verzuim. De meeste aandacht gaat uit naar werkgerelateerde stress (50%), gevolgd door psychische gezondheidsklachten (31%) en een slechte werkomgeving of onveilige situaties (23%). Lichamelijke gezondheidsklachten krijgen ook hier de minste prioriteit: 22 procent noemt dit als eerste aandachtspunt.
Reageren?
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.