• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
8 juli 2026

Beloning van arbeid steeg in 2025 sneller dan winsten van bedrijven

Bron: CBS
Home » Nieuws » Beloning van arbeid steeg in 2025 sneller dan winsten van bedrijven
Vorige Volgende

Beloning van arbeid steeg in 2025 sneller dan winsten van bedrijven

8 juli 2026 - Bron: CBS

De arbeidsinkomensquote (aiq) voor de marktsector stijgt in 2025 naar 70,6 procent, in 2024 was de aiq nog 70,4 procent. Wel is de aiq voor de marktsector vanaf 1995 trendmatig gedaald. In 1995 was de aiq voor de marktsector nog 81,4 procent. Dit meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) op basis van nieuwe voorlopige cijfers.

De aiq voor de marktsector is het deel van het totaal verdiende inkomen van een land dat als beloning van arbeid terechtkomt bij werknemers en zelfstandigen. De operationele winst van bedrijven vormt de rest van het totaal verdiende inkomen. De aiq is in 2025 gestegen doordat de beloning van arbeid sneller steeg dan de operationele winsten van bedrijven. In 2024 steeg de aiq ook licht.

De marktsector bestaat uit de gehele economie behalve de overheid, het onderwijs, de zorg, de bedrijfstak verhuur van en handel in onroerend goed, de delfstoffenwinning en de financiële dienstverlening.

Aiq stijgt in de informatie en communicatie

De aiq stijgt onder andere in de informatie en communicatie, landbouw, bosbouw en visserij en in de cultuur, sport en recreatie. De aiq van waterbedrijven en afvalbeheer en van de horeca blijft stabiel. In 2025 daalt de aiq in onder andere de handel, energievoorziening, industrie, overige dienstverlening en bouwnijverheid.

Het niveau van de aiq verschilt tussen bedrijfstakken. Sommige bedrijven gebruiken meer kapitaal zoals machines en vervoermiddelen in hun productieproces en hebben minder werknemers. Daardoor is de beloning van arbeid lager, en de operationele winst hoger. Als er veel van zulke bedrijven in een bedrijfstak zitten is zij kapitaalintensief. Doordat de winsten relatief hoger zijn is de aiq van kapitaalintensieve bedrijfstakken lager. Andersom hebben arbeidsintensievere bedrijfstakken meer werknemers en daardoor een hogere aiq.

Aiq in de reisbranche in dertig jaar sterkst gedaald

In de afgelopen dertig jaar had de aiq van de chemische industrie één van de grootste stijgingen, met name in de afgelopen vier jaar. De operationele winst van bedrijven in de chemische industrie was in 1995 hoger dan in 2025, terwijl de lonen in deze periode zijn gestegen. De grootste daler in deze periode is de bedrijfstak reisbureaus, reisorganisatie en -info, daar daalde de aiq met 66 procentpunten. De beloning van arbeid is in deze periode met 1,8 miljard euro toegenomen terwijl de operationele winst van bedrijven is toegenomen met 8,6 miljard euro.

Eerste berekening

De arbeidsinkomensquote wordt gepubliceerd op basis van de nieuwste voorlopige jaarcijfers. Na deze eerste berekening komt voortdurend meer informatie beschikbaar over de Nederlandse economie, die vervolgens wordt verwerkt in nieuwe berekeningen in daaropvolgende jaren. Pas na twee jaar zijn cijfers definitief, dit is na de derde berekening.

De absolute bijstelling van de derde berekening ten opzichte van de eerste berekening was in de periode 2018-2025 gemiddeld 0,8 procentpunt. De twee uitersten bedroegen 0,5 en 1,5 procentpunt, respectievelijk in 2018 en 2020.

Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Reactie annuleren

Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • Onderzoek: doorwerken na de AOW-leeftijd biedt kansen voor werkgevers en doorwerkers

    17 juli 2026
  • Kwart van salarisprofessionals nog onvoldoende op de hoogte van Wet Loontransparantie

    17 juli 2026
  • Afname zzp’ers gaat in verschillende sectoren samen met sterke personeelsgroei

    17 juli 2026
  • Vakbonden eisen beter werkklimaat voor beveiligers Schiphol

    17 juli 2026
  • Onderhandelingen over nieuwe cao openbaar vervoer vastgelopen

    16 juli 2026

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

Samen werken aan de welvaart en het welzijn van mensen en organisaties

Human Capital Group is een begrip als het gaat om functiewaardering en belonen. Wij zijn dé autoriteit in Nederland op het gebied van beloningsvraagstukken, het bouwen van functiehuizen en het zorgen voor objectieve (en daardoor gedragen) functiewaardering.

Onze interim HR-professionals voorzien in tijdelijke behoefte aan extra capaciteit en expertise.

Uw HR-vraagstuk bespreken met één van onze collega’s?

Bezoek onze website, vul uw gegevens in en we nemen snel contact met u op.
Of maak direct een afspraak via:
info@humancapitalgroup.nl
030 219 39 60

 

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Beoordelen en Belonen
  • Blog
  • Column
  • Communicatie
  • Diversiteit
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Functies en Rollen
  • Juridisch
  • Leiderschap
  • Medezeggenschap
  • Pensioen
  • Recruitment
  • Reorganisatie
  • Training en Coaching
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2026 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookieverklaring
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP