Wereldwijd vertrouwen bedrijven steeds vaker op freelancers om vacatures op te vullen en gespecialiseerde expertise te leveren, maar dit zorgt bij de HR-afdelingen wel voor extra uitdagingen om de logistieke en wettelijke processen in goede banen te leiden. Opvallend is dat veel bedrijven kiezen voor wat oudere freelancers. Dit blijkt uit het wereldwijde State of Freelance Work Report van Remote, actief op het gebied van werken op afstand. Het onderzoek onder 1.900 bedrijven en 3.300 freelancers in het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten, Nederland, Duitsland en Australië toont aan dat 52% van de bedrijven wereldwijd (47% in Nederland) de afgelopen drie jaar meer gebruik hebben gemaakt van freelancers. Hierbij stelt 46% van de bedrijven wereldwijd (52% in Nederland) dat ze een beroep hebben gedaan op freelancers omdat ze openstaande vacatures niet kunnen vullen.
Respondenten geven aan dat de voorkeur vaak uitgaat naar iets oudere freelancers; 43% wereldwijd en 40% in Nederland. Hierbij stelt 45% (Nederland 38%) dat ze steeds vaker freelancers boven de 55 jaar zien. Een belangrijke bijkomstigheid van het inhuren van freelancers is het feit dat ze het team medewerkers nieuwe vaardigheden aan kunnen leren. Daarnaast helpen ze volgens 45% om de stress in het team te verlagen en spelen ze een sleutelrol in het op tijd afronden van projecten.
Freelancen voor zelfstandigheid
De meeste freelancers starten met die manier van werken om eigen baas te zijn (41% wereldwijd, 39% in Nederland). Nederlanders starten een freelance-bestaan echter ook om een vaardigheid te leren die ze in hun vorige baan niet konden ontwikkelen. Pas daarna is het te verdienen inkomen een reden, terwijl dat wereldwijd hoger op de prioriteitenlijst staat. Als belangrijkste voordelen worden genoemd: een flexibel schema, werken waar je maar wilt en autonomie (eigen baas).
Uitdagingen op het gebied van HR en naleving
Hoewel de opkomst van freelance werk bedrijven helpt om tekorten aan talent op te vullen, creëert het ook uitdagingen voor HR-afdelingen van bedrijven. Bijna de helft van alle ondervraagde bedrijven vertrouwt nog steeds op eenvoudige en verouderde interne tools, waaronder handmatige spreadsheets, om contracten met freelancers en facturering af te handelen. Dit zorgt niet alleen voor meer interne administratie en potentiële fouten in de boekhouding, maar leidt er ook toe dat bijna een derde (32%) van de freelancers regelmatig niet op tijd betaald krijgt. Nederlandse freelancers spenderen gemiddeld iets meer dan 2 uur per week aan het najagen van onbetaalde facturen.
Een ander voortdurend probleem is de werkrelatie tussen zzp’er en opdrachtgever. Dit wordt door beide partijen genoemd.
Een opkomend probleem is het managen van freelancers die op afstand werken in verschillende landen. In het onderzoek nam 37% van de bedrijven internationaal freelancers aan in gebieden waar ze geen kantoren hebben. Ondanks het feit dat ze vaak personeel moeten managen in verschillende tijdzones die vaak verschillende talen spreken, zei slechts een kwart van de werkgevers dat hun team communicatieproblemen ondervond bij het werken met freelancers, wat aangeeft dat wereldwijde freelancers goed integreren met hun interne teams.
Reageren?
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.