Trouwe IT’ers die het afgelopen jaar in dienst bleven bij hun werkgever werden hier niet voor beloond. Hun salaris steeg slechts 2,3 procent. Dit blijkt uit salarisonderzoek dat Berenschot en AG Connect, in samenwerking met de KNVI, lieten uitvoeren onder 2.688 IT’ers. Een hoger salaris blijkt ook een belangrijke reden te zijn om een andere baan te kiezen. Bedrijven lopen daarmee het risico dat IT’ers en hun kennis de organisatie verlaten, terwijl er voor veel bedrijven een enorme digitaliseringsuitdaging ligt. IT’ers die van baan wisselden, deden het aanzienlijk beter. Zij kregen er 10 tot 15 procent bij.
Doordat de inflatie in de periode van maart 2018 tot maart 2019 uitkwam op 1,9 procent, nam de koopkracht voor IT’ers die niet van baan veranderden, nauwelijks toe. De gemiddelde salarisgroei voor IT’ers was met 2,3 procent maar een fractie hoger dan de cao-lonen die de afgelopen vier kwartalen met 2,1 procent stegen.
Andere baan
Wie écht meer wil gaan verdienen, moet het hebben van een flinke promotie of een overstap naar een andere baan. Zo’n 15 procent van de IT’ers wist op die manier het salaris op te krikken.
Bijna twee derde van de ondervraagde IT’ers, die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, zeggen open te staan voor een andere baan als er een mooie kans voorbijkomt. Maar liefst 78 procent van de ondervraagde IT’ers is het afgelopen jaar benaderd voor een baan, waarvan bijna een kwart zegt wel iedere week een aanbod te krijgen. Vooral softwareontwikkelaars en data scientists zijn in trek.
Salaris belangrijke motivatie over te stappen
IT’ers noemen het salaris als belangrijke motivatie om ergens anders te gaan werken. 34 procent van de IT’ers denkt dat hij of zij minder verdient dan marktconform is.
Slechts 10 procent denkt bovengemiddeld te verdienen. Deze IT’ers blijken minder vaak actief op zoek te zijn naar ander werk dan de IT’ers die denken dat ze onder gemiddeld verdienen.
Reageren?
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.