• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
4 februari 2021

Assistants in crisistijd nog belangrijkere schakel voor leiders van organisaties

Bron: Secretary Plus
Home » Nieuws » Assistants in crisistijd nog belangrijkere schakel voor leiders van organisaties
Vorige Volgende

Assistants in crisistijd nog belangrijkere schakel voor leiders van organisaties

4 februari 2021 - Bron: Secretary Plus

Een (personal) assistant is ook tijdens de coronacrisis een onmisbare schakel voor managers en leidinggevenden, zo blijkt uit onderzoek van DirectResearch onder ruim 500 leiders en managers in opdracht van Secretary Plus. De snel veranderende wereld zorgt ervoor dat organisaties zich snel moeten kunnen aanpassen. Het is daarom belangrijk dat leiders en managers niet afgeleid worden door randzaken. Assistants vervullen hierbij een cruciale rol. Zij zorgen er niet alleen voor dat de bedrijfstop zich kan focussen op haar kerntaken, maar vervullen óók steeds vaker de rol van sparringpartner, verbinder, oplosser en vertrouwenspersoon. Zo geeft 86 procent van de managers aan zich dankzij hun assistant te kunnen focussen op dat wat écht belangrijk is en 40 procent zegt door hun assistant beter verbonden te zijn met collega’s als zij op afstand werken.

De ondersteuning van een assistant is dus onmisbaar, zeker in crisistijd. Uit het onderzoek blijkt dat voor 40 procent van de leiders en managers geldt dat zij bij afwezigheid van hun assistant meer stress ervaren en 86 procent geeft aan dat een werkdag productiever is dankzij een assistant. Bijna drie op de vijf (55 procent) zien een assistant bovendien niet alleen als uitvoerder of ondersteuner, maar ook als een belangrijke sparringpartner die vaak inhoudelijk en strategisch meedenkt.

“Juist nu speelt de assistant een nog crucialere rol. Door te zorgen dat alles aan de ‘achterkant’ goed is geregeld, komt de manager in zijn kracht te staan. Dat biedt de ruimte en flexibiliteit om daadkrachtig te kunnen optreden en belangrijke beslissingen te nemen, juist in deze moeilijke periode”, zegt Mandy van Keijzerswaard, algemeen directeur van Secretary Plus. “Zo zegt 55 procent van de managers in ons onderzoek dat de assistant cruciaal is om goed te kunnen functioneren. Door managers te ontlasten, kunnen zij productiever, beter gefocust en succesvoller zijn in hun functie. Een mooi compliment is dat drie van de vijf leidinggevenden en managers hun assistant echt als hun rechterhand beschouwen.”

Assistant is cruciale verbindende factor in organisatie

Dat een assistant veel meer is dan alleen een ondersteuner, blijkt wel uit het feit dat 60 procent van de leiders en managers aangeeft dat een assistant in hoge mate bepalend is voor de cultuur binnen een organisatie. Volgens vier op de tien (41 procent) managers is een assistant dé verbindende factor tussen hen en het team. Een assistant fungeert vaak als de oren en ogen van de organisatie. Dit kan een manager helpen bij het nemen van belangrijke besluiten of het realiseren van bedrijfsdoelstellingen. Zo benadrukt ruim een derde dat de assistant sinds de eerste golf van het coronavirus nóg belangrijker voor hen is geworden.

Van Keijzerswaard:  “Juist nu thuiswerken de norm is, hebben assistants een belangrijke spilfunctie. Zo organiseert maar liefst de helft op afstand allerlei activiteiten – van een virtuele borrel tot een online quiz – om de band tussen collega’s in stand te houden en te versterken. Veel opdrachtgevers zijn zich er door corona nóg meer van bewust hoe onmisbaar hun assistant is. Al langere tijd zien we dat de technologische middelen assistants in staat stellen om de leiders en managers van vandaag – ook op afstand – nog beter te ondersteunen. Zo heeft de rol van assistant veel meer verantwoordelijkheden gekregen dan vroeger. Zij zijn niet alleen een ondersteuner, maar óók een sparringpartner, verbinder, oplosser en vertrouwenspersoon.”

Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Antwoord annuleren

Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • UWV blijft aanvragen binnenkrijgen voor vierde periode loonsteun

    5 maart 2021
  • ‘Meer regelingen voor ondernemers om uit coronacrisis te komen’

    5 maart 2021
  • Hoekstra: politiek moet niet treuzelen bij aanpak arbeidsmarkt

    5 maart 2021
  • Topman Hamers krijgt 3,8 miljoen euro in eerste 4 maanden bij UBS

    5 maart 2021
  • Meer dan 36.000 aanvragen goedgekeurd voor TVL eerste kwartaal

    5 maart 2021

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

De organisatie voor prestatie

Bijdragen aan het duurzame succes voor uw organisatie en uw mensen is onze drijfveer. Samen met u, uw leiderschapsteam en medewerkers verbeteren we de wendbaarheid, vitaliteit en professionaliteit.

Wij brengen beweging. Uw organisatie krijgt een solide fundament voor prestatie.

Wat nemen we mee?

All round HR management met diepgaande kennis van organisatieontwikkeling, functiewaardering, compensation & benefits, workforce management, prestatiemanagement, verzuim en inzetbaarheid, wendbaar organiseren, leiderschap.

Meer weten over Human Capital Group? Kijk op www.humancapitalgroup.nl

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Leiderschap
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Training en Coaching
  • Reorganisatie
  • Recruitment
  • Pensioen
  • Medezeggenschap
  • Juridisch
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Functies en Rollen
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Communicatie
  • Column
  • Blog
  • Beoordelen en Belonen
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • AllesOverHR PRO
  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter YouTube

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2021 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookies
  • Sitemap
  • Contact
Webdesign: Geev vorm