• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
20 januari 2026

Arbeidsveiligheid bij nachtwerk op het spoor verdient meer aandacht

Bron: Nederlandse Arbeidsinspectie
Home » Nieuws » Arbeidsveiligheid bij nachtwerk op het spoor verdient meer aandacht
Vorige Volgende

Arbeidsveiligheid bij nachtwerk op het spoor verdient meer aandacht

20 januari 2026 - Bron: Nederlandse Arbeidsinspectie

Terwijl Nederland slaapt, wordt het spoor onderhouden en werken vele spoorwerkers in de nachtelijke uren. Monteurs, lassers en werkplekbeveiligers houden het spoor operationeel. De Nederlandse Arbeidsinspectie deed een verkenning naar deze vorm van nachtwerk.

Meer aandacht nodig voor arbeidsveiligheid bij nachtwerk op het spoor

Bij (herstel)werkzaamheden op het spoor staat spoorveiligheid voorop; aanrijdingen en bijvoorbeeld elektrocutie moeten altijd worden voorkomen. Maar aan (nachtelijke) vermoeidheid, gehoorbescherming bij lawaai of blootstelling aan (gevaarlijke) stoffen wordt te weinig gedacht.

Terwijl dit ook grote veiligheidsrisico’s zijn. Arbeidsveiligheid bij nachtwerk op het spoor verdient daarom meer aandacht. Dat staat in de verkenning Nachtarbeid op het spoor die de Nederlandse Arbeidsinspectie vandaag publiceert.

Nachtarbeid

Herstelwerkzaamheden op het spoor worden voornamelijk in de nacht uitgevoerd om ervoor te zorgen dat treinen overdag blijven rijden en de overlast voor reizigers en vervoerders tot een minimum wordt beperkt.

Veel partijen, weinig regie

De verkenning laat zien dat er verbeterpunten zijn op het gebied van gezond en veilig werken op het spoor in de nacht. Bij het dodelijke arbeidsongeval in Voorschoten in 2023 met een krol (spoorwegkraan) kwam opnieuw aan het licht hoe kwetsbaar de omstandigheden op het spoor kunnen zijn, zeker in de nacht. Meerdere aannemers werken gelijktijdig aan of op eenzelfde baanvak met eigen werkwijzen en materieel. Vaak ontbreekt het overzicht op de totale uitvoering van de werkzaamheden.

Risico Inventarisatie en Evaluatie

Verder blijkt dat slechts 1 van de 12 betrokken bedrijven in de verplichte Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) expliciet aandacht heeft voor nachtarbeid of samenlooprisico’s. De aandacht vanuit de sector gaat vooral uit naar spoorveiligheid.

Erkennen veiligheidsrisico’s

Dat is terecht, zegt de Arbeidsinspectie, tegelijkertijd moeten werkgevers ook risico’s als vermoeidheid en lawaai onderkennen. Het komt ook vaak voor dat er op eenzelfde plek meerdere werkzaamheden worden uitgevoerd. Zoals laswerkzaamheden terwijl er tegelijkertijd door een andere aannemer met licht ontvlambaar materiaal wordt gewerkt. Dat brengt risico’s met zich mee en het is daarom belangrijk dat werkgevers preventief maatregelen nemen om deze veiligheidsrisico’s te beperken.

Vooral zzp’ers aan het werk

Bijna de helft van de mensen die ’s nachts op het spoor werkt, is zzp’er. Veel voorkomende functies zijn ‘monteur baan’ en ‘werkplekbeveiliger’, soms kraanmachinist of lasser. Bij deze zelfstandigen is er te weinig zicht op de werkuren die zij in de nacht maken en ook of zij daarnaast nog extra werkzaamheden overdag elders uitvoeren, waardoor hun totale werktijd te lang is wat ongezond is én risico verhogend.

Schijnzelfstandigheid

Veel zzp’ers werken tijdens de nacht onder gezag van aannemers of werkplekbegeleidingsbedrijven (WPB). De hoofdaannemer bepaalt waar, wanneer en hoe ze werken. Men werkt daarbij in vaste ploegen, onder leiding van anderen. Dat lijkt wel heel erg op werken in loondienst, maar zonder de bescherming ervan. Die indruk wordt nog verstrekt doordat zzp’ers contributie moeten betalen aan werplekbeveiligingsbedrijven voor opleidingen en aansprakelijkheidsverzekeringen.

Arbeidstijden: controle bestaat nauwelijks

Op papier wordt toezicht gehouden door werkgevers en aannemers via het Digitaal Veiligheidspaspoort (DVP). Daarin staat wie bevoegd is om aan het spoor te werken en hoeveel tijd er zit tussen twee diensten. In de praktijk blijkt de DVP-app echter vooral een aanwezigheidsregistratie is, geen werktijdensysteem. 83% van de werkplekbeveiligers zegt arbeidstijden te controleren via DVP, maar de sector vertrouwt daarmee op een systeem dat weinig of geen grip biedt:

  • De app registreert niet het andere werk dat iemand overdag doet;
  • Manuele correcties maken manipulatie mogelijk;
  • Sommige werknemers klokken niet in of uit, of werken zonder pas;
  • Het systeem kan eenvoudig omzeild kan worden.

Toekomst

De Arbeidsinspectie gebruikt de verkenning om de sector te informeren. En ProRail, aannemers, WPB-bedrijven en het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat werken aan structurele verbeteringen. Voor meer zicht op arbeidstijden, aandacht voor vermoeidheidsrisico’s en meer ruimte voor onderhoud overdag. Iedereen wil de veiligheid op het spoor garanderen; werkgevers hebben daarbij de verantwoordelijkheid voor werknemers en zelfstandigen die met nachtwerk het treinverkeer draaiend houden.

Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Reactie annuleren

Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • UWV: verhogen AOW-leeftijd leidt tot meer uitval 60-plussers

    16 februari 2026
  • Italië verbiedt stakingen op luchthavens tijdens Winterspelen

    13 februari 2026
  • Rijkaart vindt salaris sommige politici te laag, is zelf tevreden

    13 februari 2026
  • Aantal zzp’ers daalt het sterkst onder jongeren

    13 februari 2026
  • Aantal zzp’ers in 2025 gedaald met 62 duizend

    13 februari 2026

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

Samen werken aan de welvaart en het welzijn van mensen en organisaties

Human Capital Group is een begrip als het gaat om functiewaardering en belonen. Wij zijn dé autoriteit in Nederland op het gebied van beloningsvraagstukken, het bouwen van functiehuizen en het zorgen voor objectieve (en daardoor gedragen) functiewaardering.

Onze interim HR-professionals voorzien in tijdelijke behoefte aan extra capaciteit en expertise.

Uw HR-vraagstuk bespreken met één van onze collega’s?

Bezoek onze website, vul uw gegevens in en we nemen snel contact met u op.
Of maak direct een afspraak via:
info@humancapitalgroup.nl
030 219 39 60

 

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Beoordelen en Belonen
  • Blog
  • Column
  • Communicatie
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Functies en Rollen
  • Juridisch
  • Leiderschap
  • Medezeggenschap
  • Pensioen
  • Recruitment
  • Reorganisatie
  • Training en Coaching
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2026 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookieverklaring
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP