• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
9 oktober 2025

Arbeidsproductiviteit stagneert in 2024

Bron: CBS
Home » Nieuws » Arbeidsproductiviteit stagneert in 2024
Vorige Volgende

Arbeidsproductiviteit stagneert in 2024

9 oktober 2025 - Bron: CBS

De arbeidsproductiviteit van de commerciële sector is in 2024 met 0,1 procent afgenomen ten opzichte van een jaar eerder. In 2023 daalde de arbeidsproductiviteit met 2,0 procent, de grootste daling na 2009. Vooral in de bouwnijverheid, de financiële sector en de energievoorziening daalde de arbeidsproductiviteit in 2024. Dit meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) op basis van nieuwe voorlopige cijfers.

De arbeidsproductiviteit is een maat voor de efficiëntie waarmee wordt gewerkt. Deze wordt uitgedrukt als de toegevoegde waarde per gewerkt uur. Het is een belangrijke economische indicator: een groeiende arbeidsproductiviteit verhoogt de welvaart van een land. In 2024 nam de toegevoegde waarde van de commerciële sector toe met 1,0 procent, terwijl het aantal gewerkte uren met 1,1 procent toenam. Dit resulteert samen in een daling van de arbeidsproductiviteit met 0,1 procent.

Financiële dienstverlening draagt sterkst bij aan daling productiviteit

Arbeidsproductiviteitsgroei kan op twee manieren tot stand komen. Allereerst doordat de gemiddelde arbeidsproductiviteit van de bedrijfstakken stijgt. Dat was in 2024 niet het geval. De financiële dienstverlening, de bouwnijverheid en de energievoorziening droegen het sterkst bij aan de dalende arbeidsproductiviteit. De specialistische zakelijke dienstverlening en de vervoer en opslag droegen het meest positief bij aan de ontwikkeling van de arbeidsproductiviteit.

Relatief meer uren gewerkt in productieve sectoren

De totale arbeidsproductiviteit kan ook stijgen als er relatief meer uren wordt gewerkt in productievere bedrijfstakken. Andersom geldt hetzelfde: als er relatief meer uren gewerkt worden in minder productieve sectoren daalt de totale arbeidsproductiviteit. Dit soort effecten worden structuureffecten genoemd.

In Nederland worden al twee jaar op rij relatief meer uren gewerkt in productievere bedrijfstakken zoals de energievoorziening en de financiële dienstverlening. Hier ligt de arbeidsproductiviteit, ondanks de daling in 2024, nog altijd hoger dan gemiddeld. In de verhuur en overige zakelijke dienstverlening ligt de productiviteit juist lager dan gemiddeld, en daar werden in 2024 relatief minder uren gewerkt.

Lagere multifactorproductiviteit

Een andere manier om naar de ontwikkeling van arbeidsproductiviteit te kijken is deze te ontleden in de drie factoren kapitaalgoederen: meer gebruik van kapitaalgoederen per gewerkt uur (kapitaalverdieping), beter gekwalificeerd personeel (arbeidscompositie-effect), of door overige factoren, zoals schaalvoordelen en technologische vooruitgang (multifactorproductiviteit).

De bijdrage van zowel kapitaalverdieping (0,1 procentpunt) als het arbeidscompositie-effect (0,3 procentpunt) was in 2024 positief. Er werd dus meer kapitaal (zoals machines en computers) en relatief beter gekwalificeerd personeel ingezet per gewerkt uur.

Dat de arbeidsproductiviteit in 2024 toch daalde, komt door een negatieve bijdrage van de multifactorproductiviteit van 0,4 procentpunt. De ontwikkeling van de multifactorproductiviteit wordt doorgaans gezien als een maatstaf voor technologische vooruitgang en de efficiëntere inzet van productiemiddelen in het productieproces. Bij een negatieve waarde is er sprake van het omgekeerde.

Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Reactie annuleren

Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • Eén op de drie werknemers ervaart gezondheidsklachten door ongezonde werkomgeving

    11 november 2025
  • Ziekteverzuim werknemers zorg en welzijn, 2024

    11 november 2025
  • Microstress beïnvloedt prestaties van 57% van de werkende jongeren

    10 november 2025
  • ‘EV-only’-beleid werkgevers stimuleert eindejaarsrun op elektrische auto’s

    10 november 2025
  • Bijna 1 op de 6 werknemers heeft stressvol werk

    10 november 2025

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

Samen werken aan de welvaart en het welzijn van mensen en organisaties

Human Capital Group is een begrip als het gaat om functiewaardering en belonen. Wij zijn dé autoriteit in Nederland op het gebied van beloningsvraagstukken, het bouwen van functiehuizen en het zorgen voor objectieve (en daardoor gedragen) functiewaardering.

Onze interim HR-professionals voorzien in tijdelijke behoefte aan extra capaciteit en expertise.

Uw HR-vraagstuk bespreken met één van onze collega’s?

Bezoek onze website, vul uw gegevens in en we nemen snel contact met u op.
Of maak direct een afspraak via:
info@humancapitalgroup.nl
030 219 39 60

 

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Beoordelen en Belonen
  • Blog
  • Column
  • Communicatie
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Functies en Rollen
  • Juridisch
  • Leiderschap
  • Medezeggenschap
  • Pensioen
  • Recruitment
  • Reorganisatie
  • Training en Coaching
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2025 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookieverklaring
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP