• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
15 juli 2025

Arbeidsongeschiktheidsverzekering bijna 90% duurder bij fysiek zwaar werk

Bron: Onderneming.nl
Home » Nieuws » Arbeidsongeschiktheidsverzekering bijna 90% duurder bij fysiek zwaar werk
Vorige Volgende

Arbeidsongeschiktheidsverzekering bijna 90% duurder bij fysiek zwaar werk

15 juli 2025 - Bron: Onderneming.nl

Zzp’ers met een fysiek zwaar beroep betalen gemiddeld bijna 90% meer premie voor een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) dan collega’s met lichter werk. Dat blijkt uit een analyse van kennisplatform Onderneming.nl, gebaseerd op recente premiegegevens van meerdere grote Nederlandse verzekeraars.

Premies sterk afhankelijk van beroepsklasse

Voor de vergelijking is uitgegaan van een AOV met €2.000 netto maanduitkering, drie maanden wachttijd en een looptijd tot de AOW-leeftijd. In dat scenario betalen administratieve beroepen, doorgaans ingedeeld in beroepsklasse 1, gemiddeld €140 bruto per maand. Zzp’ers met fysiek zwaar werk, ingedeeld in klasse 4 of 5, betalen gemiddeld €265 tot €270 per maand. Het premieverschil loopt daarmee op tot bijna 90 procent.

Verzekeraars hanteren verschillende beroepsklassen om het risico op arbeidsongeschiktheid in te schatten. Hoe fysiek zwaarder het beroep, hoe hoger de klasse en dus de premie.

“Vooral zelfstandigen in de bouw, afbouw en techniek betalen fors meer,” zegt Gabriël Baysoy, AOV-expert bij Onderneming.nl. “Verzekeraars baseren hun tarieven op het risico op langdurige uitval, en dat risico is bij zwaar werk nu eenmaal groter. Voor een schilder of dakdekker kan dat oplopen tot meer dan €1.500 extra premie per jaar.”

Arbeidsongeschiktheidsrisico’s ook aantoonbaar hoger

Dat verschil in premie weerspiegelt de praktijk. Volgens het UWV kent de bouw- en afbouwsector een bovengemiddeld hoge instroom in de WIA. In de visserijsector (19,3), steenhouwersbedrijven (17,6) en stukadoorsbedrijven (14,3) belanden per 100 werknemers veruit de meeste mensen in de WIA; ruim boven het landelijk gemiddelde van 3,9. Ook het Economisch Instituut voor de Bouw (EIB) stelt dat vloerenleggers en stukadoors tot drie keer zoveel kans hebben op langdurige uitval als gemiddeld bouwplaatspersoneel.

“Zzp’ers die zwaar werk doen willen zich vaak wel verzekeren, maar haken af zodra ze de premie zien,” zegt Baysoy. “Tegelijkertijd realiseren veel ondernemers zich niet hoeveel schade het oplevert als ze maanden zonder inkomen zitten.”

Verplichte basisverzekering op komst

Vanaf 2027 komt er waarschijnlijk een verplichte AOV voor alle zelfstandigen. Die keert maximaal 70% van het laatstverdiende inkomen uit, tot aan het minimumloon, en gaat naar verwachting zo’n €195 per maand kosten.

Volgens Baysoy is die basis nuttig, maar niet voor iedereen voldoende. “Zeker voor zzp’ers met hogere lasten of een gezin is aanvullende dekking vaak wenselijk. En hoe eerder je daarmee begint, hoe beter de voorwaarden.”

Grote groep zzp’ers nog altijd onverzekerd

Eerder bleek al uit een analyse van Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen.nl dat ruim 84% van de zzp’ers géén arbeidsongeschiktheidsverzekering heeft. Slechts 15,7% betaalde in 2023 premie voor een commerciële AOV, zo blijkt uit cijfers van het CBS. Een bredere groep van 21% had een alternatieve voorziening getroffen, zoals een broodfonds of een vrijwillige UWV-verzekering. De overgrote meerderheid van de zzp’ers heeft dus bij ziekte of een ongeluk geen enkel financieel vangnet.

Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Reactie annuleren

Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • Verdachte spionagezaak: fouten gemaakt, geen misdaden gepleegd

    6 februari 2026
  • Afname van bijna 70.000 vacatures in jaar tijd: nog wel grote vraag naar praktisch opgeleid personeel

    6 februari 2026
  • Personeel BelastingTelefoon voert actie voor loonsverhoging

    6 februari 2026
  • Leeftijd steeds vaker reden voor discriminatie 

    5 februari 2026
  • Leaseauto verliest terrein door thuiswerken

    5 februari 2026

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

Samen werken aan de welvaart en het welzijn van mensen en organisaties

Human Capital Group is een begrip als het gaat om functiewaardering en belonen. Wij zijn dé autoriteit in Nederland op het gebied van beloningsvraagstukken, het bouwen van functiehuizen en het zorgen voor objectieve (en daardoor gedragen) functiewaardering.

Onze interim HR-professionals voorzien in tijdelijke behoefte aan extra capaciteit en expertise.

Uw HR-vraagstuk bespreken met één van onze collega’s?

Bezoek onze website, vul uw gegevens in en we nemen snel contact met u op.
Of maak direct een afspraak via:
info@humancapitalgroup.nl
030 219 39 60

 

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Beoordelen en Belonen
  • Blog
  • Column
  • Communicatie
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Functies en Rollen
  • Juridisch
  • Leiderschap
  • Medezeggenschap
  • Pensioen
  • Recruitment
  • Reorganisatie
  • Training en Coaching
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2026 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookieverklaring
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP