Als finance professional verdien je in Europa het meest

Door het arbeidstekort onder finance professionals vissen bedrijven steeds vaker uit dezelfde talentenpoel. Het aanbieden van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden kan daarom het verschil maken in het aantrekken van nieuwe werknemers. IMA (Institute of Management Accountants) onderzoekt in de Salary Survey de salarissen en salarisverschillen onder IMA-leden. Daarbij wordt ook gekeken naar de rol van gender, educatie en flexibel werken. Uit de enquête onder 121 finance professionals uit 19 Europese landen, waarvan 38 (31%) uit Nederland, blijkt dat Europese finance professionals meer verdienen dan professionals in andere regio’s.

Hoger salaris in Europa

Deelnemers uit Europa rapporteren een gemiddeld jaarsalaris van € 97.701. De gemiddelde totale compensatiewaarde is € 116.100. Dit is significant hoger dan het wereldwijde gemiddelde jaarsalaris van ongeveer € 64.591 met een totale compensatiewaarde van ongeveer € 77.697. Finance professionals in Zwitserland verdienen het meest, met een gemiddeld jaarsalaris van € 184.672 en een gemiddelde totale compensatiewaarde van  € 225.628. In Italië zijn de jaarsalarissen het laagst, met een gemiddelde van € 53.531 en een gemiddelde totale compensatiewaarde van € 64.476. In Nederland is het gemiddelde jaarsalaris € 96.630 en de gemiddelde totale compensatiewaarde € 101.563.

Nog geen gendergelijkheid

In Europa is het gemiddelde jaarsalaris onder vrouwen ongeveer 88% van het gemiddelde salaris van mannen. De gemiddelde totale compensatiewaarde van vrouwen is ongeveer 89% van het gemiddelde onder mannen. Opvallend is dat vrouwen die (bijna) nooit thuiswerken, een factor geassocieerd met hogere managementposities, gemiddeld 30% meer verdienen dan mannen die (bijna) nooit thuiswerken: € 139.767 voor vrouwen vergeleken met € 107.773 voor mannen.

Salarisverhoging na de coronapandemie

Bijna 60% van de deelnemers geeft aan dat hun salaris is toegenomen ten opzichte van voor de coronapandemie, zelfs nadat rekening is gehouden met de stijgende kosten van levensonderhoud en de inflatie. Slechts 4% van de deelnemers meldt een salarisdaling. Deelnemers met topmanagementposities melden vergeleken met de andere functieniveaus het minst vaak een salarisverhoging: 53% ten opzichte van 64% voor senior managers, 60% voor middelmanagement en 64% voor starters. Van de Gen X deelnemers (43-57 jaar oud) gaf 47% een salarisverhoging na de coronapandemie aan, vergeleken met 70% van de millennials (27-42 jaar oud).

Europese finance professionals werken vaak thuis

In Europa is de trend om thuis te werken groter dan in andere regio’s. Voor de coronapandemie werkte slechts 6% van de deelnemers thuis en 79% gaf aan (bijna) nooit thuis te werken. Na de coronapandemie werkt een derde van de deelnemers (bijna) altijd thuis en slechts 19% geeft aan (bijna) nooit thuis te werken. De helft van de deelnemers werkt gedeeltelijk thuis. Onder vrouwen gaf 27% aan (bijna) altijd thuis te werken, vergeleken met 41% van de mannen.

Educatie en certificatie verhoogt salaris

Het salaris van finance professionals met een CMA- en CPA-certificaat is bijna twee keer zo hoog, €144.578, dan dat van finance professionals die geen van beide certificaten hebben. Deelnemers met alleen een CMA-certificaat melden een 41% hoger salaris dan de deelnemers zonder certificaten.

“Uit de Europese Salary Survey blijkt dat de Europese finance professional een mooie compensatie krijgt voor het werk dat ze doen, al helemaal in vergelijking tot andere regio’s,” zegt Alain Mulder, Managing Director IMA Europa en Centraal Azië. “De enquête laat ook de impact van doorontwikkeling en educatie op het salaris van de finance professional zien.”