Secundaire arbeidsvoorwaarden spelen een belangrijke rol bij het werven, binden en behouden van talent, blijkt uit onderzoek van Alight Solutions. Toch zien werknemers er niet altijd de waarde van in, terwijl werkgevers hun eigen secundaire arbeidsvoorwaarden juist overschatten.
Het nieuwe Workplace Benefits in a Changing World 2023 rapport van Alight, geeft inzicht in de prioriteiten en behoeften van werkgevers en werknemers op het gebied van (secundaire) arbeidsvoorwaarden. Er zijn in totaal 1.400 werknemers en 420 middelgrote tot grote werkgevers ondervraagd. Het onderzoek is uitgevoerd in Frankrijk, Duitsland, Italië, Nederland, Spanje en het Verenigd Koninkrijk. In Nederland blijken secundaire arbeidsvoorwaarden erg belangrijk voor werknemers. Meer dan een derde (35%) plaatst het in hun top drie prioriteiten bij het kiezen van een baan. 37 procent van de Nederlandse werknemers vindt dat er wordt voldaan aan hun behoeften en wensen. Slechts 36 procent heeft de mogelijkheid om arbeidsvoorwaarden te kiezen die het beste bij hen passen.
Arbeidsvoorwaarden worden niet begrepen
Een gebrek aan communicatie en duidelijkheid kan een oorzaak zijn van de kloof tussen werkgevers en werknemers. Niet alle medewerkers zijn bekend met hun voorwaarden of begrijpen ze; iets minder dan de helft van de Nederlandse werkgevers (47%) geeft toe dat werknemers hun voorwaarden niet begrijpen en 59 procent van de werknemers is het daarmee eens.
Reageren?
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.