• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
6 oktober 2025

AI op de werkvloer: Nederlandse bedrijven blijven hangen in AI-experimenten

Bron: InSpark
Home » Nieuws » AI op de werkvloer: Nederlandse bedrijven blijven hangen in AI-experimenten
Vorige Volgende

AI op de werkvloer: Nederlandse bedrijven blijven hangen in AI-experimenten

6 oktober 2025 - Bron: InSpark

Artificial Intelligence (AI) staat hoog op de agenda van Nederlandse bedrijven. Maar hoe zetten organisaties de technologie in de praktijk in? Waar het ene bedrijf al experimenteert met slimme toepassingen, blijft de ander nog terughoudend. Nieuw onderzoek van InSpark laat zien hoe Nederlandse organisaties met AI omgaan, welke belemmeringen zij ervaren en waar de grootste verschillen liggen tussen sectoren.

Uit het onderzoek blijkt dat Nederlandse organisaties nog voorzichtig zijn met AI. Slechts 8% heeft de technologie organisatiebreed en strategisch ingezet. Een kwart zet AI inmiddels structureel in binnen meerdere processen, maar nog niet over de hele linie. De meeste bedrijven blijven echter voorzichtig: 31% verkent de mogelijkheden met losse initiatieven om de toekomstige waarde te peilen en 25% test het alleen in kleinschalige pilots. 11% doet er (nog) helemaal niets mee.

Kennis en gedrag staan omarming in de weg

Voor de meeste bedrijven is AI in de eerste plaats een manier om slimmer en efficiënter te werken. 34% van de organisaties noemt dit als belangrijkste reden, gevolgd door innovatie (23%), kostenbesparing (15%) en een betere klantbeleving (14%). Toch zijn er ook een aantal belemmeringen. Het vaakst genoemd: een gebrek aan interne kennis (59%) en gebrekkige kwaliteit van data (54%). Ook zorgen over veiligheid en verouderde IT-systemen spelen mee.

Volgens Sanne Cornelissen, expert op het gebied van efficiënt werken en AI, ligt het probleem ook in gebrek aan kennis, wat zorgt voor terughoudend gedrag: “De grootste uitdaging is niet de technologie, maar ons gedrag dat achter blijft. We weten dat AI kan helpen, maar door onwetendheid of tijdgebrek benutten we het niet. Als je niet weet hoe iets werkt, gebruik je het niet en ga je AI ook niet in bedrijfsprocessen verwerken. Snelle ontwikkelingen maken dat gevoel alleen maar sterker.”

Sectoren ervaren verschillende uitdagingen

De uitdagingen verschillen bovendien per sector. In de zorg spelen beveiligingsrisico’s en gebrek aan expertise een grote rol, terwijl de financiële sector en overheid vooral worstelen met datakwaliteit. IT-bedrijven kampen juist vaker met onduidelijkheid over verantwoordelijkheden. Cornelissen ziet dit ook: “Sectoren als IT, zakelijke dienstverlening en finance lopen verder voor, terwijl de overheid, zorg en onderwijs terughoudender zijn. Dit komt vaak door privacy en een lastiger inkoopproces.”

Wat doen we met de gewonnen tijd?

Toch liggen de kansen er wel degelijk. Bedrijven die AI slim en strategisch inzetten, zien niet alleen hun processen soepeler lopen, maar ook de klantbeleving en het werkplezier verbeteren. Volgens Cornelissen staat het Nederlandse bedrijfsleven daarmee op een belangrijk keerpunt: “Op korte termijn wordt AI vaak overschat, maar op lange termijn onderschat. Het wordt echt tijd dat we de gedragskant minder gaan negeren. AI kan ons tijdwinst geven, maar de winst zit niet alleen in productiviteit. De winnaars zijn de bedrijven die AI niet alleen zien als efficiëntietool, maar ook bewust nadenken over hoe de gewonnen tijd wordt besteed.”

Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Reactie annuleren

Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • Eén op de drie werknemers ervaart gezondheidsklachten door ongezonde werkomgeving

    11 november 2025
  • Ziekteverzuim werknemers zorg en welzijn, 2024

    11 november 2025
  • Microstress beïnvloedt prestaties van 57% van de werkende jongeren

    10 november 2025
  • ‘EV-only’-beleid werkgevers stimuleert eindejaarsrun op elektrische auto’s

    10 november 2025
  • Bijna 1 op de 6 werknemers heeft stressvol werk

    10 november 2025

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

Samen werken aan de welvaart en het welzijn van mensen en organisaties

Human Capital Group is een begrip als het gaat om functiewaardering en belonen. Wij zijn dé autoriteit in Nederland op het gebied van beloningsvraagstukken, het bouwen van functiehuizen en het zorgen voor objectieve (en daardoor gedragen) functiewaardering.

Onze interim HR-professionals voorzien in tijdelijke behoefte aan extra capaciteit en expertise.

Uw HR-vraagstuk bespreken met één van onze collega’s?

Bezoek onze website, vul uw gegevens in en we nemen snel contact met u op.
Of maak direct een afspraak via:
info@humancapitalgroup.nl
030 219 39 60

 

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Beoordelen en Belonen
  • Blog
  • Column
  • Communicatie
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Functies en Rollen
  • Juridisch
  • Leiderschap
  • Medezeggenschap
  • Pensioen
  • Recruitment
  • Reorganisatie
  • Training en Coaching
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2025 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookieverklaring
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP