• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
11 januari 2023

Aantal werknemersbanen Caribisch Nederland met ruim 50 procent toegenomen

Bron: CBS
Home » Nieuws » Aantal werknemersbanen Caribisch Nederland met ruim 50 procent toegenomen
Vorige Volgende

Aantal werknemersbanen Caribisch Nederland met ruim 50 procent toegenomen

11 januari 2023 - Bron: CBS

Het aantal banen van werknemers in loondienst in Caribisch Nederland is tussen 2011 en 2021 gegroeid met 53 procent naar 13,6 duizend. De toename van het aantal banen was op Bonaire twee keer hoog als op Sint Eustatius en Saba. Dit meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers over banen en lonen op Caribisch Nederland.

 

Het aantal werknemersbanen neemt sinds 2011 jaarlijks toe. Op Bonaire lag dit aantal 4 240 hoger dan in 2011. Op Sint Eustatius ging het om een toename van 290 werknemersbanen en op Saba nam het aantal met 180 werknemersbanen toe. Bevolkingsgroei en de groei van het toerisme zijn belangrijke oorzaken van de toename van het aantal werknemersbanen tussen 2011 en 2021. Bonaire heeft de grootste invloed op baan- en loonontwikkeling in Caribisch Nederland; 84 procent van de werknemersbanen bevond zich in 2021 op dit eiland. Op Bonaire ligt het werknemersloon 6 procent onder het gemiddelde van Caribisch Nederland. Op Sint-Eustatius ligt het 35 procent hoger dan het gemiddelde en op Saba 20 procent.

Meer zorgbanen

Tussen 2011 en 2021 is in Caribisch Nederland het aantal banen in de zorg toegenomen. Op Bonaire lag dit aantal 980 hoger dan in 2011. Op Sint-Eustatius en Saba nam het aantal werknemersbanen in de zorg ook toe, maar in relatief kleinere aantallen.

Op Bonaire (+ 67 procent) en Saba (+ 100 procent) nam ook het aantal werknemersbanen in de horeca sterk toe. Op Sint-Eustatius bleef het aantal werknemersbanen in deze sector vrijwel gelijk. Ook opvallend is de stijging van het aantal banen in de bouw en de handel op Sint-Eustatius, van 70 in 2011, naar 240 in 2021.

Banengroei stagneert door coronapandemie

In 2020 steeg het aantal werknemersbanen in Caribisch Nederland met 1,1 procent ten opzichte van een jaar eerder, in 2021 met 2,8 procent. Dit is minder dan de gemiddelde groei van 4,4 procent per jaar in de periode 2011-2021. De coronapandemie had een negatief effect op de groei van het aantal werknemersbanen. Doordat veel minder toeristen de eilanden bezochten in 2020 en 2021, daalde het aantal werknemersbanen bij bedrijven die afhankelijk waren van het toerisme, zoals in de bedrijfstakken vervoer, informatie en communicatie, horeca, en cultuur en recreatie.

In de sectoren verhuur en handel van onroerend goed, gezondheidszorg en zakelijke dienstverlening nam het aantal werknemersbanen juist meer dan gemiddeld toe.

Bruto jaarloon stijgt met 22 procent

Het gemiddelde bruto jaarloon van werknemers in Caribisch Nederland steeg tussen 2011 en 2021 met 22 procent, naar 27,3 duizend dollar. Werknemers op Bonaire kregen in 2021 het hoogste loon in de sectoren financiële dienstverlening, energie, water en afvalbeheer, en onderwijs. Inwoners met een werknemersbaan in de zakelijke dienstverlening, horeca en landbouw kregen het minst betaald. Op Sint Eustatius kregen werknemers in de sectoren vervoer, informatie en communicatie, en onderwijs de hoogste lonen. In de horeca en handel waren de lonen het laagst. Op Saba ontvingen werknemers in het onderwijs, en in de gezondheids- en welzijnszorg, het meeste loon. Inwoners met een werknemersbaan in de horeca kregen het minste loon voor hun werk.

Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Reactie annuleren

Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • PPG geeft toe en sluit cao-akkoord voor 10 procent meer loon

    9 juni 2023
  • Schouten: meer oog voor individu in nieuwe Participatiewet

    9 juni 2023
  • NS moet werknemers definitief toeslag betalen over alle vakantie

    9 juni 2023
  • Minder ziekteverzuim in eerste kwartaal 2023

    9 juni 2023
  • Nederlandse freelancers in buitenland blijven kiezen voor nomadenbestaan

    8 juni 2023

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

De organisatie voor prestatie

Bijdragen aan het duurzame succes voor uw organisatie en uw mensen is onze drijfveer. Samen met u, uw leiderschapsteam en medewerkers verbeteren we de wendbaarheid, vitaliteit en professionaliteit.

Wij brengen beweging. Uw organisatie krijgt een solide fundament voor prestatie.

Wat nemen we mee?

All round HR management met diepgaande kennis van organisatieontwikkeling, functiewaardering, compensation & benefits, workforce management, prestatiemanagement, verzuim en inzetbaarheid, wendbaar organiseren, leiderschap.

Meer weten over Human Capital Group? Kijk op www.humancapitalgroup.nl

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Leiderschap
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Training en Coaching
  • Reorganisatie
  • Recruitment
  • Pensioen
  • Medezeggenschap
  • Juridisch
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Functies en Rollen
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Communicatie
  • Column
  • Blog
  • Beoordelen en Belonen
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter YouTube

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2023 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookies
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP
Manage Cookie Consent
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken we technologieën zoals cookies om apparaatinformatie op te slaan en/of te openen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen we gegevens zoals browsegedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Het niet toestemmen of intrekken van toestemming kan een negatieve invloed hebben op bepaalde kenmerken en functies.
Functioneel Altijd actief
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Voorkeuren
{title} {title} {title}