Het aantal openstaande vacatures voor automonteurs is in een jaar tijd met ruim 30% afgenomen. Dat blijkt uit onderzoek van Nationale Vacaturebank. Ondanks de daling is er nog altijd een grote vraag naar automonteurs. Met name in de provincies Zuid-Holland en Gelderland is het aantal openstaande vacatures voor automonteurs hoog in vergelijking met de rest van Nederland.
Nationale Vacaturebank vergeleek het aantal openstaande vacatures voor automonteurs over de eerste twee maanden van dit jaar met dezelfde periode vorig jaar. Over die periode ziet het vacatureplatform een afname van 33,5%. Dat is ruim twee keer zoveel als de algehele daling op de vacaturemarkt van bijna 15%. Opvallend genoeg is er nog steeds wel een grote vraag naar automonteurs.
Meerderheid bedrijven kampt nog met personeelstekort
Sharita Boon is directeur van Nationale Vacaturebank. Volgens haar is de daling positief, maar vertelt het niet het hele verhaal. “Meer dan de helft van de autobedrijven geeft aan dat ze in het eerste kwartaal van dit jaar nog altijd een personeelstekort heeft. Ze moeten nog steeds creatief zijn om geschikte mensen te vinden.”
Om ondanks de krappe arbeidsmarkt toch voldoende personeel te vinden, zoeken bedrijven andere manieren om werknemers te werven. Zo kun je bijvoorbeeld aan de slag als leerling monteur, zonder enige ervaring. Daarnaast kun je al rekenen op een bruto maandsalaris van gemiddeld 2.900 euro.
Het tekort aan automonteurs verschilt per provincie. De meeste vacatures staan open in Zuid-Holland. Gelderland en Noord-Brabant volgen op plek twee en drie. De minste vacatures staan open in Groningen en Zeeland.
Maak het beroep aantrekkelijk
Afgelopen maand was er een grootschalige staking onder automonteurs uit onvrede over de huidige cao. De werknemers eisen onder andere een loonsverhoging van 7%. Ook willen de automonteurs drie jaar voor de wettelijke AOW-leeftijd met pensioen kunnen. “De vraag is in hoeverre bedrijven bereid zijn hiermee in te stemmen. Maar er liggen kapers op de kust die al heel snel een hoger salaris bieden. Zo is het vandaag de dag een stuk eenvoudiger om van beroep te switchen. Er zijn namelijk steeds meer mogelijkheden om zonder ervaring tegen een voltijd salaris een nieuw beroep te leren”, aldus Boon.
De uitdaging voor werkgevers zit ‘m volgens Boon vooral in het aantrekkelijk houden van het beroep voor zowel jonge als ervaren werknemers. “De sleutel tot succes? Niet alleen een goed salaris maar ook een aantrekkelijk totaalplaatje. Daarin spelen mee: het aantal werkuren, reistijd, de mogelijkheid om in je eigen regio te werken en een goed aanbod aan bijscholing.”
Reageren?
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.