Na jaren van daling steeg voor het eerst het aantal werkgerelateerde vragen in 2023 weer. De geschillen gaan vooral over ziekte- en re-integratie, arbeidsvoorwaarden en een verstoorde arbeidsrelatie.
Ziekte- en re-integratiezaken worden nog steeds in grote aantallen gemeld, we zagen een stijging van 15% in 2023. We verwachten dat dit aantal voorlopig hoog blijft. Ook zien we nog steeds hoge aantallen bij zaken over arbeidsvoorwaarden. Dit is deels verklaarbaar door de krappe arbeidsmarkt. Werknemers durven werkgevers eerder aan te spreken op betere arbeidsvoorwaarden en het beter naleven hiervan.
Werkgevers blijven reorganiseren waardoor functies van werknemers vervallen of veranderen. Werkgevers proberen er eerst met werknemers uit te komen door het aanpassen van de functie of via een vaststellingsovereenkomst als het gaat om ontslag/functieverval. Onze juristen zien het aantal meldingen nog niet stijgen waarin een ontslagvergunning is aangevraagd bij het UWV voor bedrijfseconomisch ontslag. Dit komt waarschijnlijk omdat werkgevers er steeds vaker uitkomen met hun werknemers.
Aantal zaken over werk & inkomen
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
| 32084 | 34147 | 27556 | 24145 | 25635 |
Top 3 zaken over werk in 2023
| 1 | Ziekte, re-integratie en ontslag | 5282 |
| 2 | Arbeidsvoorwaarden | 4327 |
| 3 | Verstoorde arbeidsrelatie | 2993 |
Reageren?
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.