De digitale revolutie op de arbeidsmarkt is in volle gang. De verwachting is dat de komende jaren steeds meer banen zullen verdwijnen of vervangen worden door AI, robotisering of automatisering. Uit een analyse van Nationale Vacaturebank blijkt al dat er minder vraag is naar personeel in administratieve functies. In een jaar tijd daalde het aantal openstaande vacatures met 8,5%.
Volgens directeur van Nationale Vacaturebank Sharita Boon hoeven werknemers door digitalisering niet direct voor hun baan te vrezen. Toch is het goed om op lange termijn na te denken over een volgende stap. “Een afname van 8,5 procent over 2024 in administratieve vacatures laat zien dat de digitale transformatie bij bedrijven op volle toeren draait. Voor deze professionals is dit het juiste moment om na te denken over trainingen, of bij- of omscholing. Ben je een voorloper op het gebied van deze digitale transitie? Overweeg dan een carrièreswitch naar nieuwe functies die ontstaan door dezelfde digitale ontwikkelingen.”
Volgens het Future of Jobs report 2025 (World Economic Forum) zijn professionals hard aan het werk om hun digitale en technologische vaardigheden bij te scholen en te verbeteren. In de meest recente editie heeft 50 procent van de werkenden aanvullende trainingen, bij- of omscholing afgerond. Ter vergelijking: in het rapport van 2023 was dit nog ‘maar’ 41 procent.
Nieuwe digitale ontwikkelingen creëren kansen
Terwijl het totaal aantal vacatures het afgelopen jaar bijna 4 procent afnam, is de scherpe daling in administratieve vacatures meer dan 2 keer zo groot. Nationale Vacaturebank concludeerde dit op basis van duizenden vacatures over het afgelopen jaar.
Volgens Sharita Boon, directeur van Nationale Vacaturebank, liggen er ook nieuwe kansen voor mensen die hun baan verliezen in de administratieve sector. “Er ontstaan nieuwe banen en functies door de digitale verandering op de arbeidsmarkt. In alle sectoren zijn er specialisten nodig in data, AI, software- en applicatie developers. Datagedreven vaardigheden worden veel belangrijker voor dit soort functies. Daarom doe je er goed aan om te oriënteren welke vaardigheden je nog kan bijschaven of leren.”
Hoewel we onderweg zijn naar een digitale toekomst, is er ook veel vraag naar beroepen met een praktische insteek. “Ook beroepen zoals elektro- of installatiemonteur en servicemonteur zijn booming. Op de Nederlandse arbeidsmarkt is al jaren een groot tekort aan dit soort personeel. Veel werkgevers bieden hiervoor een omscholingstraject met een volwaardig salaris aan. Binnen drie maanden ben je klaargestoomd om bijvoorbeeld airco’s te installeren”, legt Boon van Nationale Vacaturebank uit.
Over vijf jaar een hele andere arbeidsmarkt
Uit het Future of Jobs 2025 report blijkt dat tussen nu en 2030 de arbeidsmarkt drastisch gaat veranderen. Door AI en robotisering verandert bijna een kwart van de banen. Volgens Henk Volberda, hoogleraar UvA strategie en innovatie, komen er in de komende vijf jaar miljoenen nieuwe banen bij. “Het gaat om 170 miljoen nieuwe banen wereldwijd. Tegelijkertijd zullen er ook 92 miljoen banen verloren gaan. Om de kloof te overbruggen tussen verdwijnende en opkomende functies blijft bij- en omscholing belangrijk.”
Volberda gaat verder: “De grootste uitdaging in Nederland voor de komende vijf jaar is het tekort aan talent in technologie gerelateerde functies. Dit zijn ook de snelst groeiende functies, zoals specialisten in AI en machine-learning, big data en software- en applicatie developers.”
Nieuwe vaardigheden versus verouderde vaardigheden
In de huidige arbeidsmarkt zijn er een aantal vaardigheden die werkgevers graag zien. Volberda legt uit: “In 2025 blijft analytisch denken de meest gevraagde kernvaardigheid onder werkgevers. Daarna volgen veerkracht, flexibiliteit en wendbaarheid. Maar ook leiderschap en sociale invloed zijn belangrijk.”
Als we het hebben over de snelst groeiende technologische vaardigheden voor de komende vijf jaar dan staat op nummer één AI en big data. Op de tweede plaats komt cybersecurity en (bedrijfs)netwerken en op de derde plaats technologische geletterdheid. Maar ook een aantal tijdloze vaardigheden zoals creatief denken, nieuwsgierigheid, veerkracht en levenslang leren blijven belangrijk.
“Werkgevers spelen een essentiële rol in het aanbieden van bijscholing of trainingen voor digitale vaardigheden. Zo voorkomen werkgevers dat personeel, dat al het reilen en zeilen van de organisatie kent, verloren gaat alleen omdat zij een bepaalde set aan vaardigheden of kwaliteiten missen. Deze mensen hebben we hard nodig op de arbeidsmarkt ook de komende jaren” zegt Sharita Boon, directeur Nationale Vacaturebank.
Bron: Het Future of Jobs report 2025 van het WEF verzamelt inzichten over de toekomst van werk gebaseerd op een enquête onder meer dan 1.000 werkgevers. Wereldwijd gaat dit verspreidt over meer dan 14 miljoen werknemers, 22 industriële clusters en 55 economieën. Er zijn vier edities in 2018, 2020, 2023 en 2025 verschenen.
Reageren?
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.