De Nederlandse ICT-arbeidsmarkt verschuift zichtbaar van flex naar vast. Inmiddels heeft 68 procent van alle werkzame ICT’ers een vast contract, 2 procentpunt meer dan eind 2024. Tegelijkertijd daalde het aantal zzp’ers in de ICT met 8 procent. Die ontwikkeling hangt samen met de aangescherpte handhaving op schijnzelfstandigheid en een afkoelende opdrachtenmarkt, waarin organisaties structureler naar hun ICT-capaciteit kijken. Dat blijkt uit de nieuwste Talent Monitor, een gezamenlijke uitgave van HR-tech dienstverlener HeadFirst Group en arbeidsmarktdata-specialist Intelligence Group.
De behoefte aan externe ICT-expertise verdwijnt niet, maar de vanzelfsprekendheid van flexibele inhuur neemt af. In 2025 kromp het aantal ICT-opdrachten met bijna 20 procent ten opzichte van eind 2024. Daardoor is de concurrentie op de flexibele arbeidsmarkt toegenomen en bieden (zelfstandig) professionals zich vaker aan op dezelfde opdrachten.
Bart van der Geest, arbeidsmarktspecialist bij Intelligence Group, ziet daarin een bredere trend: “De ICT-arbeidsmarkt was jarenlang een voorloper in flexibilisering, hoge beloningen en grote schaarste. Nu zien we een duidelijke normalisatie. Voor ICT-professionals betekent dit dat de markt minder vanzelfsprekend in hun voordeel werkt. Onderscheidend vermogen, actuele skills en aantoonbare toegevoegde waarde worden bepalender.”
Flex blijft nodig, maar krijgt andere vorm
De daling van het aantal zzp’ers komt op een moment dat organisaties nog steeds sterk leunen op specialistische ICT-kennis, onder meer op het gebied van AI, data, cybersecurity en cloudtechnologie. Flexibele inzet blijft daarmee relevant, maar verandert van karakter. Waar flex voorheen werd ingezet om schaarste snel op te lossen, draait het nu vaker om gerichte inzet met duidelijke afspraken over opdrachtinhoud, risico’s en contractvorm.
Allard van Dam, County Manager HeadFirst Group Nederland: “Organisaties zoeken een nieuwe balans tussen zekerheid en wendbaarheid. De handhaving op schijnzelfstandigheid versnelt die beweging, maar verandert niets aan de structurele behoefte aan specialistische kennis. Het vraagstuk is dus niet vast óf flex, maar hoe je arbeidsrelaties goed organiseert, met duidelijke spelregels. Alleen zo blijven organisaties in staat om mee te bewegen met technologische ontwikkelingen.”
ICT-beroepsbevolking passeert grens van 600.000
Ondanks de verschuiving in contractvormen groeit de ICT-beroepsgroep verder. In het vierde kwartaal van 2025 telde Nederland ongeveer 609.000 werkzame ICT-professionals. Daarmee is voor het eerst de grens van 600.000 ICT’ers gepasseerd. De beroepsgroep vertegenwoordigt inmiddels circa 6 procent van de totale werkzame beroepsbevolking.
De groei vlakt wel af. Richting 2030 ligt een stabilisatiescenario het meest voor de hand, waarin het aandeel ICT’ers rond de 6 procent blijft en groeit naar circa 655.000 werkenden. Scenario’s waarin Nederland doorgroeit naar 800.000 ICT’ers of meer lijken op basis van de huidige ontwikkelingen minder realistisch.
Aandeel vrouwen in ICT hoger dan ooit
Ook de samenstelling van de ICT-beroepsgroep verandert. Het aandeel vrouwen steeg van 16 procent eind 2024 naar 19 procent eind 2025 en ligt daarmee op het hoogste niveau ooit. In de afgelopen tien jaar nam het aantal vrouwen in ICT met een derde toe.
Hoewel de sector nog altijd sterk mannelijk gedomineerd is, wijst deze ontwikkeling op een geleidelijke verbreding van het talentbestand. “Juist daarom is het belangrijk dat werkgevers blijven investeren in inclusieve arbeidsvoorwaarden, flexibiliteit en aandacht voor een gezonde werk-privébalans”, aldus Van Dam.
Reageren?
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.