• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
27 mei 2020

Aandacht voor financieel welzijn werknemers nog urgenter door coronacrisis

Bron: ADP
Home » Nieuws » Aandacht voor financieel welzijn werknemers nog urgenter door coronacrisis
Vorige Volgende

Aandacht voor financieel welzijn werknemers nog urgenter door coronacrisis

27 mei 2020 - Bron: ADP

Het financieel welzijn van medewerkers is zeer bepalend voor de manier waarop zij functioneren. Zo’n 98% van de werkgevers zegt dat financiële gezondheid van individuele werknemers direct impact heeft op hun organisatie. Problemen op dit vlak leiden tot omzetverlies (53%), minder betrokkenheid (62%) en een lagere productiviteit (67%). Dat blijkt uit het onderzoek ‘Future of Pay’ van HR-dienstverlener ADP. Als gevolg van de coronacrisis en de verwachte economische krimp, zal dit issue voor werkgevers een nog belangrijkere uitdaging worden.

Werkgevers bereid om stappen te zetten

Dat het financiële welzijn van medewerkers de aandacht verdient en invloed heeft op hun algemene welzijn, is voor het overgrote deel van Europese werkgevers (76%) duidelijk. Vrijwel alle werkgevers beseffen dat de financiële gezondheid van het personeel ook impact heeft op het eigen bedrijf. Werkgevers vinden dan ook dat zij interesse moeten tonen in de financiële situatie van hun werknemers (72%). Bijna twee derde van de werkgevers denkt ook dat het aanbieden van tools op het gebied van financieel welzijn helpt om talent aan te trekken (64%). Hieronder vallen bijvoorbeeld apps die inzicht bieden in financiële gegevens.

Werknemers kijken naar meer dan alleen de salarisuitbetaling

Werknemers zijn ook overtuigd van het belang van financieel welzijn, al is het voor hen nog de vraag welke rol de werkgever daarin moet spelen. Een ruime meerderheid (58%) van de Europese medewerkers vindt dat werkgevers interesse moeten tonen in dit thema en een nagenoeg even groot deel (62%) wil graag werken voor een organisatie waar dit gebeurt. Over hoe werkgevers moeten inspelen op het financieel welzijn van hun personeel, bestaat echter nog verschil van inzicht.

Zo denkt 70% van de werkgevers dat de hoogte van het salaris de belangrijkste drijfveer vormt om een baan te accepteren, terwijl volgens 40% van de werknemers keuze uit verschillende betaalopties en meer keuzevrijheid hierbij juist van groot belang is. Hierbij gaat het bijvoorbeeld om de frequentie van betaling, zoals de mogelijkheid om minimaal één keer per jaar eerder betaald te krijgen. Ook keuze uit verschillende betaalopties (spaarregelingen, keuzebudget) zijn hierbij een optie. Daarnaast bestaan er verschillen tussen leeftijdsgroepen. De bereidheid om persoonlijke informatie te delen met de salarisadministrateur of werkgever om financiële begeleiding te krijgen, is onder millennials nog 68%, maar bij generatie X al 52% en onder babyboomers slechts 32%.

Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Antwoord annuleren

Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • Credit Suisse aangeklaagd om debacles rond Archegos en Greensill

    17 april 2021
  • AH geeft 7500 leidinggevenden nieuwe functie

    16 april 2021
  • Jongerenorganisaties willen plek aan formatietafel

    16 april 2021
  • ‘Meer coronabesmettingen op de werkvloer’

    16 april 2021
  • Oud-Studio Sport-presentator Heinze Bakker (79) overleden

    16 april 2021

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

De organisatie voor prestatie

Bijdragen aan het duurzame succes voor uw organisatie en uw mensen is onze drijfveer. Samen met u, uw leiderschapsteam en medewerkers verbeteren we de wendbaarheid, vitaliteit en professionaliteit.

Wij brengen beweging. Uw organisatie krijgt een solide fundament voor prestatie.

Wat nemen we mee?

All round HR management met diepgaande kennis van organisatieontwikkeling, functiewaardering, compensation & benefits, workforce management, prestatiemanagement, verzuim en inzetbaarheid, wendbaar organiseren, leiderschap.

Meer weten over Human Capital Group? Kijk op www.humancapitalgroup.nl

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Leiderschap
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Training en Coaching
  • Reorganisatie
  • Recruitment
  • Pensioen
  • Medezeggenschap
  • Juridisch
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Functies en Rollen
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Communicatie
  • Column
  • Blog
  • Beoordelen en Belonen
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • AllesOverHR PRO
  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter YouTube

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2021 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookies
  • Sitemap
  • Contact
Webdesign: Geev vorm