• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
18 april 2023

96% van Nederlandse jongeren gefrustreerd om werk

Bron: YoungCapital
Home » Nieuws » 96% van Nederlandse jongeren gefrustreerd om werk
Vorige Volgende

96% van Nederlandse jongeren gefrustreerd om werk

18 april 2023 - Bron: YoungCapital

Op meerdere banen tegelijk solliciteren, omdat je helemaal klaar bent met je huidige baan. ‘Rage applying’ is de nieuwe hype onder jongeren in de Verenigde Staten, gevoed door virals op TikTok. Het is een van de vele arbeidsmarkttrends die de afgelopen tijd zijn ontstaan uit onvrede over werk. Recruitmentspecialist YoungCapital en marktonderzoeksbureau PanelWizard Direct onderzochten onder ruim 1.000 Nederlands werkende jongeren tussen de 18 en 29 jaar of de trend ook in Nederland voet aan de grond krijgt. Uit de resultaten blijkt dat de meeste Nederlandse jongeren de trend (nog) niet kennen, dat ze dit waarschijnlijk niet over zullen nemen, maar dat ze wél bijna allemaal frustratie op de werkvloer ervaren.

Frustratie (nog) geen reden om aan ‘rage applying’ te doen

Uit het onderzoek blijkt dat de trend (nog) niet erg bekend is onder Nederlandse jongeren. Slechts 11 procent geeft aan te weten wat ‘rage applying’ inhoudt. Na uitleg geeft 80 procent aan (waarschijnlijk) niet uit frustratie op meerdere banen tegelijk te gaan solliciteren. De bereidheid om dit te doen lijkt dus niet hoog, terwijl Nederlandse jongeren wel veel frustratie op de werkvloer ervaren: 96 procent geeft aan (weleens) gefrustreerd te zijn op werk.

Als belangrijkste bronnen van frustratie worden collega’s (61%), een te hoge werkdruk (59%) en de leidinggevende (44%) genoemd. Als jongeren gefrustreerd zijn, geven ze aan dat ze vooral een uitlaatklep zoeken door bij andere collega’s te klagen (53%). 31 procent geeft aan uit frustratie naar andere vacatures en banen te kijken. Slechts 5 procent zegt in de toekomst zeker wel aan ‘rage applying’ te gaan doen als zij frustratie ervaren.

Mariska Visser, Managing Director bij YoungCapital: “Uit de resultaten blijkt dat er voor werkgevers nog een wereld te winnen valt. We weten dat een goede werksfeer en goede leidinggevenden een belangrijke basis zijn voor het werkgeluk van jongeren. Daarom is het extra opvallend dat 96 procent van de ondervraagde jongeren weleens frustratie ervaart op het werk. In deze structureel krappe arbeidsmarkt moet je dit op orde hebben, als je jong talent aan je wilt blijven binden.”

Meerdere sollicitaties tegelijkertijd doodnormaal

Ondanks dat ‘rage applying’ en massaal solliciteren hier nog geen voet aan de grond lijken te hebben, geeft 62 procent van de Nederlandse jongeren aan in het verleden weleens op meerdere banen tegelijk te hebben gesolliciteerd. Veruit de grootste groep (68%) geeft hierbij aan twee tot drie sollicitaties tegelijk te hebben verstuurd. De belangrijkste redenen die hiervoor worden genoemd: het afronden van de studie (43%), een te laag salaris (39%) en ontevredenheid over de inhoud van het werk (30%).

Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Reactie annuleren

Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • FNV zegt dat spoorstakingen doorgaan, wil wel praten met NS

    13 juni 2025
  • Emancipatie stagneert: Nederland duikelt met 15 plaatsen naar 43ste positie

    13 juni 2025
  • Ziekteverzuim neemt toe in eerste kwartaal 2025

    13 juni 2025
  • Arbeidsinspectie legt afhaalrestaurant stil

    13 juni 2025
  • Zakelijke markt zoekt koers in storm van personeelstekort, technologische ontwikkelingen en financiële druk

    13 juni 2025

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

Samen werken aan de welvaart en het welzijn van mensen en organisaties

Human Capital Group is een begrip als het gaat om functiewaardering en belonen. Wij zijn dé autoriteit in Nederland op het gebied van beloningsvraagstukken, het bouwen van functiehuizen en het zorgen voor objectieve (en daardoor gedragen) functiewaardering.

Onze interim HR-professionals voorzien in tijdelijke behoefte aan extra capaciteit en expertise.

Uw HR-vraagstuk bespreken met één van onze collega’s?

Bezoek onze website, vul uw gegevens in en we nemen snel contact met u op.
Of maak direct een afspraak via:
info@humancapitalgroup.nl
030 219 39 60

 

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Beoordelen en Belonen
  • Blog
  • Column
  • Communicatie
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Functies en Rollen
  • Juridisch
  • Leiderschap
  • Medezeggenschap
  • Pensioen
  • Recruitment
  • Reorganisatie
  • Training en Coaching
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2025 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookieverklaring
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP