• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
18 april 2023

96% van Nederlandse jongeren gefrustreerd om werk

Bron: YoungCapital
Home » Nieuws » 96% van Nederlandse jongeren gefrustreerd om werk
Vorige Volgende

96% van Nederlandse jongeren gefrustreerd om werk

18 april 2023 - Bron: YoungCapital

Op meerdere banen tegelijk solliciteren, omdat je helemaal klaar bent met je huidige baan. ‘Rage applying’ is de nieuwe hype onder jongeren in de Verenigde Staten, gevoed door virals op TikTok. Het is een van de vele arbeidsmarkttrends die de afgelopen tijd zijn ontstaan uit onvrede over werk. Recruitmentspecialist YoungCapital en marktonderzoeksbureau PanelWizard Direct onderzochten onder ruim 1.000 Nederlands werkende jongeren tussen de 18 en 29 jaar of de trend ook in Nederland voet aan de grond krijgt. Uit de resultaten blijkt dat de meeste Nederlandse jongeren de trend (nog) niet kennen, dat ze dit waarschijnlijk niet over zullen nemen, maar dat ze wél bijna allemaal frustratie op de werkvloer ervaren.

Frustratie (nog) geen reden om aan ‘rage applying’ te doen

Uit het onderzoek blijkt dat de trend (nog) niet erg bekend is onder Nederlandse jongeren. Slechts 11 procent geeft aan te weten wat ‘rage applying’ inhoudt. Na uitleg geeft 80 procent aan (waarschijnlijk) niet uit frustratie op meerdere banen tegelijk te gaan solliciteren. De bereidheid om dit te doen lijkt dus niet hoog, terwijl Nederlandse jongeren wel veel frustratie op de werkvloer ervaren: 96 procent geeft aan (weleens) gefrustreerd te zijn op werk.

Als belangrijkste bronnen van frustratie worden collega’s (61%), een te hoge werkdruk (59%) en de leidinggevende (44%) genoemd. Als jongeren gefrustreerd zijn, geven ze aan dat ze vooral een uitlaatklep zoeken door bij andere collega’s te klagen (53%). 31 procent geeft aan uit frustratie naar andere vacatures en banen te kijken. Slechts 5 procent zegt in de toekomst zeker wel aan ‘rage applying’ te gaan doen als zij frustratie ervaren.

Mariska Visser, Managing Director bij YoungCapital: “Uit de resultaten blijkt dat er voor werkgevers nog een wereld te winnen valt. We weten dat een goede werksfeer en goede leidinggevenden een belangrijke basis zijn voor het werkgeluk van jongeren. Daarom is het extra opvallend dat 96 procent van de ondervraagde jongeren weleens frustratie ervaart op het werk. In deze structureel krappe arbeidsmarkt moet je dit op orde hebben, als je jong talent aan je wilt blijven binden.”

Meerdere sollicitaties tegelijkertijd doodnormaal

Ondanks dat ‘rage applying’ en massaal solliciteren hier nog geen voet aan de grond lijken te hebben, geeft 62 procent van de Nederlandse jongeren aan in het verleden weleens op meerdere banen tegelijk te hebben gesolliciteerd. Veruit de grootste groep (68%) geeft hierbij aan twee tot drie sollicitaties tegelijk te hebben verstuurd. De belangrijkste redenen die hiervoor worden genoemd: het afronden van de studie (43%), een te laag salaris (39%) en ontevredenheid over de inhoud van het werk (30%).

Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Reactie annuleren

Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • Driekwart ondernemers kan hogere kosten niet doorberekenen

    5 juni 2023
  • Zeepmaker Henkel heeft optie voor terugkopen activiteiten Rusland

    4 juni 2023
  • Vijfhonderd e-mailadressen van ABP-gepensioneerden gelekt

    3 juni 2023
  • Zomer vol stakingen van beveiligers op Britse luchthaven Heathrow

    2 juni 2023
  • Concurrentiebeding mag straks alleen nog met goede reden

    2 juni 2023

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

De organisatie voor prestatie

Bijdragen aan het duurzame succes voor uw organisatie en uw mensen is onze drijfveer. Samen met u, uw leiderschapsteam en medewerkers verbeteren we de wendbaarheid, vitaliteit en professionaliteit.

Wij brengen beweging. Uw organisatie krijgt een solide fundament voor prestatie.

Wat nemen we mee?

All round HR management met diepgaande kennis van organisatieontwikkeling, functiewaardering, compensation & benefits, workforce management, prestatiemanagement, verzuim en inzetbaarheid, wendbaar organiseren, leiderschap.

Meer weten over Human Capital Group? Kijk op www.humancapitalgroup.nl

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Leiderschap
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Training en Coaching
  • Reorganisatie
  • Recruitment
  • Pensioen
  • Medezeggenschap
  • Juridisch
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Functies en Rollen
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Communicatie
  • Column
  • Blog
  • Beoordelen en Belonen
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter YouTube

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2023 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookies
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP
Manage Cookie Consent
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken we technologieën zoals cookies om apparaatinformatie op te slaan en/of te openen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen we gegevens zoals browsegedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Het niet toestemmen of intrekken van toestemming kan een negatieve invloed hebben op bepaalde kenmerken en functies.
Functioneel Altijd actief
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Voorkeuren
{title} {title} {title}