96% van Nederlandse jongeren gefrustreerd om werk

Op meerdere banen tegelijk solliciteren, omdat je helemaal klaar bent met je huidige baan. ‘Rage applying’ is de nieuwe hype onder jongeren in de Verenigde Staten, gevoed door virals op TikTok. Het is een van de vele arbeidsmarkttrends die de afgelopen tijd zijn ontstaan uit onvrede over werk. Recruitmentspecialist YoungCapital en marktonderzoeksbureau PanelWizard Direct onderzochten onder ruim 1.000 Nederlands werkende jongeren tussen de 18 en 29 jaar of de trend ook in Nederland voet aan de grond krijgt. Uit de resultaten blijkt dat de meeste Nederlandse jongeren de trend (nog) niet kennen, dat ze dit waarschijnlijk niet over zullen nemen, maar dat ze wél bijna allemaal frustratie op de werkvloer ervaren.

Frustratie (nog) geen reden om aan ‘rage applying’ te doen

Uit het onderzoek blijkt dat de trend (nog) niet erg bekend is onder Nederlandse jongeren. Slechts 11 procent geeft aan te weten wat ‘rage applying’ inhoudt. Na uitleg geeft 80 procent aan (waarschijnlijk) niet uit frustratie op meerdere banen tegelijk te gaan solliciteren. De bereidheid om dit te doen lijkt dus niet hoog, terwijl Nederlandse jongeren wel veel frustratie op de werkvloer ervaren: 96 procent geeft aan (weleens) gefrustreerd te zijn op werk.

Als belangrijkste bronnen van frustratie worden collega’s (61%), een te hoge werkdruk (59%) en de leidinggevende (44%) genoemd. Als jongeren gefrustreerd zijn, geven ze aan dat ze vooral een uitlaatklep zoeken door bij andere collega’s te klagen (53%). 31 procent geeft aan uit frustratie naar andere vacatures en banen te kijken. Slechts 5 procent zegt in de toekomst zeker wel aan ‘rage applying’ te gaan doen als zij frustratie ervaren.

Mariska Visser, Managing Director bij YoungCapital: “Uit de resultaten blijkt dat er voor werkgevers nog een wereld te winnen valt. We weten dat een goede werksfeer en goede leidinggevenden een belangrijke basis zijn voor het werkgeluk van jongeren. Daarom is het extra opvallend dat 96 procent van de ondervraagde jongeren weleens frustratie ervaart op het werk. In deze structureel krappe arbeidsmarkt moet je dit op orde hebben, als je jong talent aan je wilt blijven binden.”

Meerdere sollicitaties tegelijkertijd doodnormaal

Ondanks dat ‘rage applying’ en massaal solliciteren hier nog geen voet aan de grond lijken te hebben, geeft 62 procent van de Nederlandse jongeren aan in het verleden weleens op meerdere banen tegelijk te hebben gesolliciteerd. Veruit de grootste groep (68%) geeft hierbij aan twee tot drie sollicitaties tegelijk te hebben verstuurd. De belangrijkste redenen die hiervoor worden genoemd: het afronden van de studie (43%), een te laag salaris (39%) en ontevredenheid over de inhoud van het werk (30%).