78% werkgevers vreest voor spanningen op de werkvloer door openheid over salarissen, werknemers overwegend positief

AMSTERDAM, 30 september 2026 – Nederlandse werknemers (71%) vinden het prima als directe collega’s weten wat zij verdienen. Ook HR-professionals zien de voordelen van openheid over salaris, 74% is van mening dat het bijdraagt aan een eerlijke en gelijkwaardige werkcultuur. Tegelijkertijd zien zij ook een keerzijde aan die openheid: 78% verwacht dat het tot spanningen kan leiden tussen collega’s met vergelijkbaar werk. Dat en meer blijkt uit onderzoek van vacaturesite Indeed, waar momenteel in 49% van de vacatures een salaris wordt vermeld.

Salarisinformatie in vacatures blijft achter

De uitkomsten zijn interessant in de aanloop naar de nieuwe loontransparantiewet, die loonverschillen beter zichtbaar moet maken en bijdraagt aan gelijke beloning. De nieuwe regels verplichten werkgevers onder andere om werkzoekenden vóór het sollicitatiegesprek te informeren over het salaris of de beloningsschaal van de vacature, bijvoorbeeld door dit in de vacaturetekst op te nemen.

Op dit moment wordt in 49% van de Nederlandse vacatures een salaris of salarisrange vermeld, blijkt uit data van Indeed. Dat is slechts een kleine vooruitgang ten opzichte van begin dit jaar (48%). In Italië, waar de loontransparantiewetgeving op 7 juni 2026 van kracht ging, is een duidelijke versnelling zichtbaar. Het aandeel vacatures met salarisinformatie steeg van 27% in augustus 2025 naar 65% in augustus 2026. De stijging volgde op de invoering van de wet, waarbij Italië een stap verder gaat en ervoor kiest salarisinformatie al in de vacature verplicht te stellen.

Salarisonderhandelingen uitdagender met nieuwe wetgeving

Dat meer openheid over salaris voordelen kan hebben, wordt ook door Nederlandse werkgevers gezien. Bijna driekwart (74%) van de HR-professionals verwacht dat meer loontransparantie bijdraagt aan een eerlijkere en meer gelijkwaardige werkcultuur.

Tegelijkertijd verwachten zij dat die grotere openheid ook nieuwe uitdagingen met zich meebrengt. Zo denkt 58% dat salarisonderhandelingen lastiger worden wanneer er meer inzicht is in wat anderen verdienen. Daarnaast verwacht 78% dat volledige openheid over salarissen kan leiden tot spanningen tussen collega’s met vergelijkbaar werk. Dat speelt nu al: ruim de helft (56%) van de HR-professionals merkt regelmatig dat medewerkers om een hoger salaris vragen als een collega in een vergelijkbare functie meer verdient.

Jongeren vaker open over salaris

Waar HR-professionals dus mogelijke spanningen zien bij meer openheid over salaris, lijken werknemers zelf minder moeite te hebben met die transparantie. Meer dan de helft van de Nederlandse werknemers (52%) heeft weleens aan een collega gevraagd wat diegene verdient. Vooral jongeren onder de 30 jaar zijn bereid om hun salaris te delen: 74% vindt het geen probleem om de salarisvraag te beantwoorden. Onder werknemers van 50 tot 59 jaar ligt dit percentage lager. Daar is 66% bereid om het salaris met directe collega’s te delen. In totaal geeft 23% van de werknemers aan hier helemaal niet comfortabel mee te zijn. Het merendeel van de ondervraagden denkt wel dat zij eerlijk beloond worden; zeven op de tien werknemers (70%) denken dat hun salaris in verhouding staat tot het salaris van collega’s met een soortgelijke functie.

Volgens Stan Snijders, Managing Director van Indeed Benelux, doen werkgevers er goed aan om niet te wachten op de nieuwe wetgeving met het delen van salarisinformatie. “Een sollicitatie begint eigenlijk al voordat iemand op ‘solliciteren’ klikt. Werkzoekenden willen graag weten wat ze kunnen verwachten, het salaris speelt daarbij een belangrijke rol. Door het salaris in de vacature te vermelden, kunnen werkgevers ook meer werkzoekenden bereiken. Vacatures met salarisinformatie trekken namelijk meer aandacht: ze worden 26% vaker geopend dan vacatures waarin salarisinformatie ontbreekt.”

Vertrouwen in effect, twijfel over naleving

Werknemers hebben er nog niet altijd vertrouwen in dat werkgevers de nieuwe loontransparantiewet straks ook daadwerkelijk goed zullen naleven (34%). Tegelijkertijd zien werknemers wel de mogelijke positieve effecten van de wet: 58% verwacht dat deze kan bijdragen aan het verkleinen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen.