Hoe waarderen medewerkers het bedrijf waar ze werken? Wat zijn de redenen om te vertrekken? Hoe belangrijk zijn beloning en erkenning door werkgevers? Blackhawk Network (BHN) heeft onderzoek gedaan naar de waardering van medewerkers binnen bedrijven onder meer dan 3000 respondenten in Nederland.
Arbeidskrapte is nog steeds een probleem in Nederland. Er zijn meer banen beschikbaar dan medewerkers. Voor werkgevers is het zaak de werknemers te behouden, personeelsverloop brengt aanzienlijke kosten met zich mee. Wervings- en opleidingskosten bedragen namelijk gemiddeld 33% van het betreffende jaarsalaris. Hoe medewerkers hun werkgevers beoordelen en wat ze van hen verwachten en verlangen blijkt uit dit onderzoek.
Salaris en vrijheid zijn belangrijk
Uit het onderzoek van BHN blijkt dat 66% van de ondervraagden in 2024 op zoek gaat naar een nieuwe baan. Reden voor deze zoektocht is voor 27% van deze groep om meer betaald te krijgen, 18% wil betere arbeidsvoorwaarden en 15% verlangt naar meer waardering en erkenning. Daarnaast blijkt hybride of volledig remote werken belangrijk voor de respondenten. 14% geeft namelijk aan uitsluitend op afstand te willen werken. Bij de vraag wat ze het liefst willen van hun werkgever als ze twee opties mogen geven, geeft 68% aan een hoger salaris te willen en 33% een belonings- of incentiveprogramma.
Erkenning is belangrijk
Wat zorgt ervoor dat medewerkers bij hun huidige werkgever blijven? Ondervraagde medewerkers gaven het volgende aan: een hoger salaris (60%) is belangrijk, maar ook, meer vrije tijd (32%) en een vierdaagse werkweek (26%). En een kwart wil regelmatige erkenning voor hun werk en inzet.
Opmerkelijk is dat 65% van de respondenten aangeeft dat hun werkgever geen belonings- of incentiveprogramma heeft, terwijl 77% aangeeft wel een kerstcadeau te ontvangen. Dit cadeau krijgt 54% in de vorm van een specifieke cadeaubon en 34% krijgt een multi-brand cadeaubon. 29% krijgt een fysiek pakket.
Op de vraag op welke momenten ze een beloning of incentive zouden willen ontvangen zegt 49% aan het eind van het jaar, 43% op hun verjaardag en tussen de 26% en 39% bij een werkjubileum, op maandelijkse basis, aan het eind van het kwartaal, bij het afronden van een project, bij het behalen van een (persoonlijk) doel, in de kerstperiode en bij een bedrijfsevenement.
Conclusie
Uit het onderzoek van BHN komt duidelijk naar voren dat waardering en salaris belangrijk zijn voor medewerkers. Om te voorkomen dat medewerkers hun baan opzeggen kan het beste geïnvesteerd worden in waardering en erkenning, om zo de medewerkers te binden aan hun huidige baan.
Patrick de la Rie van BHN: “De huidige werknemers hebben te maken met veel uitdagingen. Van stijgende kosten voor het levensonderhoud tot isolement door op afstand te werken. De grenzen tussen privé en werk worden steeds vager. Het is daarom cruciaal om hen het hele jaar door te waarderen en te motiveren om zo het saamhorigheidsgevoel te bevorderen.”
Reageren?
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.