• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
2 maart 2017

5000 bedrijven aan de lat voor 30% streefcijfer vrouwen aan top

Bron: Rijksoverheid
Home » Nieuws » 5000 bedrijven aan de lat voor 30% streefcijfer vrouwen aan top
Vorige Volgende

5000 bedrijven aan de lat voor 30% streefcijfer vrouwen aan top

2 maart 2017 - Bron: Rijksoverheid

Alle 5000 Nederlandse bedrijven die onder de net verlengde Wet bestuur en toezicht vallen, moeten aan de slag om meer vrouwen in de top van hun bedrijf te krijgen. Alleen zo kan de doelstelling van het wettelijk streefcijfer van 30% gehaald worden. Deze bedrijven krijgen vandaag van Minister Jet Bussemaker van emancipatie en VNO-NCW voorzitter Hans de Boer een brief en handreiking met informatie en tips over onder andere werving- en selectieprocedures om zo ook deze bedrijven op weg te helpen en te inspireren.

In de onlangs gepresenteerde Bedrijvenmonitor 2016 constateerde de Commissie Monitoring dat het aandeel vrouwen in raden van bestuur en raden van commissarissen toeneemt, maar dat het te traag gaat. Dat het aandeel stijgt komt vooral door de acties bij de 200 grootste bedrijven. Het beleid van minister Bussemaker heeft zich, samen met VNO-NCW, de afgelopen jaren ook juist toegespitst op de 200 grootste bedrijven. De Commissie concludeert nu dat deze aanpak werkt en daarom wordt het nu breder ingezet en geïntensiveerd. De handreiking vanuit OCW en VNO-NCW die samen met Topvrouwen.nl is opgesteld, is hier een eerste stap in.

“We zien nu dat de inzet loont, al gaat het nog veel te langzaam. Om verdere stappen te zetten is meer nodig, vandaar deze gezamenlijke actie richting de 5000 bedrijven”, aldus minister Bussemaker. Voor De Boer is het een vanzelfsprekendheid dat er meer vrouwen in de top komen: “Een vader maakt ook geen onderscheid tussen zijn dochter of zoon, waarom zouden we dat in het bedrijfsleven wel doen?”

Op 7 februari jl. heeft ook de Eerste Kamer ingestemd met de handhaving van het wettelijk streefcijfer voor een evenwichtige vrouw/man verdeling in het bestuur van ondernemingen. Dat betekent dat de 5000 ondernemingen die onder de Wet bestuur en toezicht vallen, dienen te blijven streven naar een verdeling waarbij tenminste 30% van de zetels door vrouwen (en ten minste 30% van de zetels door mannen) wordt bezet in het bestuur en de raad van commissarissen. De Wet bestuur en toezicht verplicht bovendien elke onderneming die niet voldoet aan het streefcijfer van 30% m/v, in het jaarverslag uit te leggen waarom het streefcijfer niet is behaald en op te nemen wat men doet om dit wel te realiseren.

De handreiking is te vinden op de website van Stichting Topvrouwen.

Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Reactie annuleren

Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • Werkdruk en verzuim kinderopvang hoog, personeel minder tevreden

    8 februari 2023
  • Fed-baas ziet hogere rente bij aanhoudend sterke economie

    7 februari 2023
  • Videovergaderdienst Zoom schrapt 1300 banen

    7 februari 2023
  • Bedrijven zeggen toe CO2-uitstoot van zakelijke vluchten met een kwart te reduceren

    7 februari 2023
  • FNV: Niet 50 maar 75 procent van de dienstregeling rijdt niet

    7 februari 2023

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

De organisatie voor prestatie

Bijdragen aan het duurzame succes voor uw organisatie en uw mensen is onze drijfveer. Samen met u, uw leiderschapsteam en medewerkers verbeteren we de wendbaarheid, vitaliteit en professionaliteit.

Wij brengen beweging. Uw organisatie krijgt een solide fundament voor prestatie.

Wat nemen we mee?

All round HR management met diepgaande kennis van organisatieontwikkeling, functiewaardering, compensation & benefits, workforce management, prestatiemanagement, verzuim en inzetbaarheid, wendbaar organiseren, leiderschap.

Meer weten over Human Capital Group? Kijk op www.humancapitalgroup.nl

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Leiderschap
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Training en Coaching
  • Reorganisatie
  • Recruitment
  • Pensioen
  • Medezeggenschap
  • Juridisch
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Functies en Rollen
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Communicatie
  • Column
  • Blog
  • Beoordelen en Belonen
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter YouTube

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2023 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookies
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP